शेयर - विकल्प - इक्विटी मूल्य

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 क्रो प्रशंसा तिथि। कर्मचारी इक्विटी ऑप्शंस। एक स्टॉक विकल्प एक सुरक्षा है, जो धारक को सामान्यतः सामान्य स्टॉक की खरीद करने का अधिकार देता है, जिसे निश्चित अवधि के लिए स्ट्राइक प्राइस कहा जाता है स्टॉक विकल्प सबसे सामान्य रूप है कर्मचारी इक्विटी और अधिकांश प्रौद्योगिकी स्टार्टअप में कर्मचारी क्षतिपूर्ति पैकेज के भाग के रूप में उपयोग किया जाता है। यदि आप संस्थापक हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करने की संभावना रखते हैं यदि आप स्टार्टअप में शामिल हो रहे हैं, तो आप आपके मुआवज़े के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प प्राप्त करें यह पोस्ट एक विकल्प है कि कैसे विकल्प काम करते हैं और उन्हें समझने में थोड़ा आसान बनाते हैं। स्टोक का मान है पिछले हफ्ते हमने बात की थी कि मूल्य आमतौर पर एक सह के प्रारंभ में कैसे होता है कंपनी और कंपनी के जीवन के मूल्य की सराहना कैसे करते हैं यदि आपकी कंपनी मुआवज़े योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक दे रही है, तो आप अपने कर्मचारियों के लिए कुछ मूल्य दे रहे हैं और उन्हें करों का भुगतान करना होगा जैसे वे करों का भुगतान करना चाहते हैं नकद मुआवज़े पर आप उन्हें भुगतान करते हैं यह स्पष्ट करने के लिए एक उदाहरण के माध्यम से चलें, हम कहते हैं कि आपकी कंपनी में आम स्टॉक 1 शेयर के लायक है और ये कहें कि आप किराए पर हर सॉफ्टवेयर इंजीनियर को 10,000 शेयर देते हैं तो प्रत्येक सॉफ्टवेयर इंजीनियर 10,000 मुआवजा मिल रहा है और उन्हें इस पर करों का भुगतान करना होगा। लेकिन अगर यह एक प्रारंभिक चरण की कंपनी में स्टॉक है, तो यह स्टॉक तरल नहीं है, इसे अभी बेचा नहीं जा सकता है। इसलिए आपके कर्मचारियों को कुछ मिल रहा है जो वे नकद ठीक है, लेकिन उन्हें लगभग 4,000 करों का भुगतान करना पड़ता है क्योंकि यह अच्छा नहीं है और यही वजह है कि विकल्पों को मुआवजे का पसंदीदा विकल्प दिया गया है। यदि आपका सामान्य शेयर 1 शेयर के बराबर है और आप किसी को अपने सह 1 शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ mmon स्टॉक, फिर उस समय में उस क्षण में, उस विकल्प का कोई व्यायाम मूल्य नहीं है, यह वॉल स्ट्रीट पर कहता है कि यह पैसे पर है, कर कानून को यूएस में लिखा जाता है ताकि अगर कोई कर्मचारी प्राप्त हो अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में मनी ऑप्शंस पर, उन्हें इस पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है हाल के वर्षों में कानूनों को सख्त कर दिया गया है और अब ज्यादातर कंपनियां अपने सामान्य स्टॉक के 40 9 ए वैल्यूएशन के बारे में कुछ कहते हैं जो कि स्टॉक विकल्प चल रहा है उचित बाजार मूल्य पर मारा मैं 40 9 मूल्य निर्धारण पर एक अलग पोस्ट करूँगा क्योंकि यह एक बड़ा और महत्वपूर्ण मुद्दा है, लेकिन अब, मुझे लगता है कि केवल यह कहना सबसे अच्छा होगा कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को आय उत्पन्न करने से बचने के लिए पैसे का विकल्प चुनती हैं अनुदान पर करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आप में से जो विकल्प सिद्धांत समझते हैं और जो भी संभावनाएं समझते हैं उनमें से निश्चित रूप से पता चलता है कि पैसे विकल्प पर वास्तव में वास्तविक मूल्य है वॉल स्ट्रीट पर एक बहुत बड़ा व्यवसाय है ये विकल्प और उनका व्यापार करें यदि आप सार्वजनिक रूप से कारोबार के विकल्पों की कीमतों पर गौर करते हैं, तो आप देखेंगे कि मनी ऑप्शंस में मूल्य है और अब विकल्प शब्द, उनके पास जितना अधिक मूल्य होगा, वहीं यह एक मौका है कि शेयर सराहना करते हैं और विकल्प पैसे में बन जाएगा लेकिन अगर शेयर की सराहना नहीं है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शेयर नीचे चला जाता है, तो विकल्प धारक पैसे नहीं खोता विकल्प जितना अधिक मौका होता है, विकल्प जितना अधिक मूल्यवान होता है हो जाता है कि मैं गणित और विकल्प सिद्धांत के विज्ञान में नहीं जा रहा हूं, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि पैसे के विकल्प पर वास्तव में कुछ मूल्य है, और यह कि अगर होल्डिंग अवधि लंबी है तो वे बहुत मूल्यवान हो सकते हैं। अधिकांश स्टॉक विकल्प स्टार्टअप्स की लंबी अवधि की अवधि यह पांच साल हो सकती है और यह अक्सर दस साल हो सकती है। यदि आप स्टार्टअप में शामिल हो जाते हैं और 1 शेयर पर सामान्य शेयर के 10,000 शेयर खरीदने का विकल्प प्राप्त करते हैं, तो आपको मूल्य का कुछ मिलता है लेकिन आप करते हैं को उस पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा जब तक कि 1 शेयर की स्ट्राइक प्राइज़ उचित विकल्प नहीं मिलते, जब आप विकल्प अनुदान प्राप्त करते हैं, तो यह बताता है कि कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने का विकल्प एक शानदार तरीका है क्योंकि आप उन्हें कुछ मूल्य देते हैं और उनके पास नहीं है जारी होने के समय उस पर करों का भुगतान करने के लिए। मैं दो और बातों के बारे में बात कर रहा हूं और फिर इस पोस्ट को समाप्त कर दूंगा उन दो चीजों का निषेध और अभ्यास करना मैं और अधिक मुद्दों को संबोधित करूँगा जो इस श्रृंखला में भविष्य के पदों में प्रभाव विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प एक आकर्षण और एक प्रतिधारण टूल दोनों को एक तकनीक के माध्यम से प्रतिरक्षण होता है जिसे निहित बनने के लिए निहित किया जाता है, वेशिंग आमतौर पर चार साल का कार्यकाल होता है, लेकिन कुछ कंपनियां तीन वर्ष का निषेधात्मक इस्तेमाल करती हैं जिस तरह से निहित कार्य होता है, आपके विकल्प तब तक नहीं होते हैं जब तक आपके पास पूर्णतया नहीं है उन में निहित है कि हम उस 10,000 शेयर अनुदान को देखते हैं अगर यह चार साल से निहित होता है, तो आप प्रति वर्ष 2,500 शेयरों की दर से विकल्प का स्वामित्व ले लेंगे। ओ अपनी पहली वर्षगांठ तक किसी भी शेयर के बाद कि ज्यादातर कंपनियां मासिक मासिक पास करती हैं निहित करने के बारे में अच्छी बात ये है कि जब आप जुड़ जाते हैं तो आपको पूर्ण अनुदान मिल जाता है और यहां तक ​​कि अगर आपके निहित अवधि के दौरान यह मूल्य बहुत अधिक हो जाता है, तो आप अभी भी प्रारंभिक हड़ताल मूल्य प्राप्त करें Vesting हर साल वार्षिक अनुदान करने से बेहतर है जो अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य पर मारा जाना चाहिए। एक विकल्प का प्रयोग करना है, जब आप वास्तव में स्ट्राइक मूल्य का भुगतान करते हैं और अंतर्निहित सामान्य स्टॉक का अधिग्रहण करते हैं हमारे उदाहरण में, आप 10,000 रुपये का भुगतान करेंगे और सामान्य शेयर के 10,000 शेयरों का अधिग्रहण करेंगे, जाहिर है यह एक बड़ा कदम है और आप इसे हल्के से नहीं करना चाहते हैं दो सामान्य समय होते हैं जब आप शायद व्यायाम करेंगे पहली बार जब आप इसे बेचने की तैयारी कर रहे हैं आम स्टॉक, अंतर्निहित कंपनी की बिक्री या किसी प्रकार की तरलता घटना के संबंध में होने की संभावना होती है, जैसे द्वितीयक बिक्री का मौका या सार्वजनिक पेशकश आप घड़ी की टिक टिक शुरू करने के लिए भी व्यायाम कर सकते हैं दीर्घावधि पूंजीगत लाभ उपचार पर दूसरी बात यह है कि जब आप कंपनी छोड़ देते हैं तो ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को कंपनी को छोड़ने के कुछ ही समय में अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने की आवश्यकता होती हैं। व्यायाम के विकल्प के कई टैक्स परिणाम हैं, मैं उन्हें भावी ब्लॉग पोस्ट में संबोधित कर सकता हूं सावधान जब आप विकल्प चुनते हैं और कर सलाह प्राप्त करते हैं, तो आपके विकल्पों का मूल्य महत्वपूर्ण है। यह अभी कर्मचारी वर्ग की एक जटिल विषय है और अब मुझे पता चल रहा है कि मैं इस विषय पर दो महीने के लायक एमबीए सोमवार कर सकता हूं और विकल्प इस विषय का एक हिस्सा हैं और वे समान रूप से जटिल हैं I अगले सोमवार को इन विषयों पर और अधिक के साथ वापस आऊँगा। यदि आप एक स्टार्टअप पर रिच प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप बेहतर काम को स्वीकार करने से पहले इन प्रश्नों को पूछें। के बाद येंस्ट ने वित्तपोषण के एक बड़े 27 मिलियन दौर की घोषणा की लेकिन इन कर्मचारियों को शायद पता ही नहीं है कि उनके शेयर विकल्प डैनियल गुडमैन को बिजनेस इनसाइडर के माध्यम से क्या मतलब है। जब ब्रायन गोल्डबर्ग का पहला स्टार्टअप, ब्लेक उसकी रिपोर्ट, 200 मिलियन से अधिक के लिए बेची गई, स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारी दो तरीकों से प्रतिक्रिया व्यक्त करते थे। कुछ लोगों की प्रतिक्रियाओं की तरह, हे भगवान, यह मैंने कभी सोचा था की तुलना में अधिक पैसा है, गोल्डबर्ग ने पहले से ही बिक्री के बारे में एक साक्षात्कार में बिजनेस इन्सियाडर से कहा कुछ लोग समान थे, यह आप कभी नहीं जानते थे कि यह क्या होगा यदि आप एक स्टार्टअप में एक कर्मचारी हैं - एक संस्थापक या निवेशक नहीं हैं - और आपकी कंपनी आपको स्टॉक देती है, तो आप सामान्य शेयर या सामान्य स्टॉक के विकल्पों के साथ समाप्त हो रहे हैं सामान्य शेयर आपको अमीर बना सकता है अगर आपकी कंपनी सार्वजनिक हो या प्रति शेयर मूल्य पर खरीदा जाता है जो कि आपके विकल्पों के हड़ताल मूल्य से काफी ऊपर है लेकिन ज्यादातर कर्मचारियों को यह नहीं पता कि सामान्य स्टॉक धारकों को केवल पैसे के पॉट से भुगतान किया जाता है, क्योंकि पसंदीदा शेयरधारकों ने अपना कट लिया है और कुछ में सामान्य शेयरधारकों को पता चल सकता है कि पसंदीदा शेयरधारकों को ऐसे अच्छे शब्दों दिए गए हैं जो आम स्टॉक लगभग बेकार हैं, भले ही कंपनी को निवेशकों की तुलना में अधिक पैसा मिल जाए। यदि आप कुछ स्मार्ट सवाल पूछने से पहले एक प्रस्ताव को स्वीकार करते हुए, और नए निवेश के प्रत्येक सार्थक दौर के बाद, आपको स्टार्टअप से बाहर निकलने पर मूल्य के बारे में आश्चर्यचकित होना चाहिए - या इसके अभाव - आपके शेयर विकल्पों में से हमें डर नहीं पड़ेगा। हमने एक सक्रिय न्यूयॉर्क सिटी उद्यम पूंजीपति से पूछा था कई स्टार्टअप्स और नियमित रूप से ड्राफ्ट टर्म शीट्स के बोर्ड, जो सवाल कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से पूछना चाहिए, निवेशक ने नाम न देने का अनुरोध किया, लेकिन अंदर के हिस्से को साझा करने में प्रसन्नता दी। यहाँ जो स्मार्ट लोग अपने स्टॉक विकल्पों के बारे में पूछते हैं। 1 पूछें आप पूरी तरह पतले आधार पर कितना इक्विटी पेश कर रहे हैं कभी-कभी कंपनियां आपको बताए हुए शेयरों की संख्या ही बताती हैं, जो पूरी तरह से व्यर्थ है क्योंकि कंपनी का एक अरब शेयर हो सकता है, उद्यम पूंजीवादी कहता है अगर मैं सिर्फ इतना कहता हूं, आप 10,000 शेयरों को प्राप्त करने जा रहे हैं, यह बहुत पसंद है, लेकिन वास्तव में यह बहुत छोटी राशि हो सकती है। इसके बजाय, पूछें कि स्टॉक विकल्प किस कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं यदि आप इसके बारे में पूरी तरह से पतला आधार पर पूछते हैं, तो इसका मतलब है नियोक्ता को सभी शेयरों को ध्यान में रखना होगा जो कंपनी को बाध्य भविष्य में जारी करने के लिए, न सिर्फ स्टॉक जो पहले से ही सौंप दिया गया है, यह संपूर्ण विकल्प पूल खाते में भी लेता है एक विकल्प पूल स्टॉक है जो स्टार्टअप कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए अलग रखा गया है। एक ही सवाल पूछने के लिए एक आसान तरीका क्या है कंपनी मेरे शेयर वास्तव में प्रतिनिधित्व करते हैं 2. पूछें कितनी देर तक कंपनी का विकल्प पूल खत्म हो जाएगा और कितना अधिक नकद कंपनी को उठाने की संभावना है, तो आप जानते हैं कि क्या और जब आपके स्वामित्व पतला हो सकता है। ईव स्टॉक, मौजूदा शेयरधारकों पतला हो जाते हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी की प्रतिशतता घटती है कई वर्षों से, कई नए वित्तीय संस्थानों के साथ, एक स्वामित्व प्रतिशत जो बड़ी शुरूआत में शुरू हुआ, वह एक छोटी सी प्रतिशत हिस्सेदारी तक पतला हो सकता है, हालांकि इसके मूल्य में वृद्धि हो सकती है अगर आपके द्वारा शामिल होने वाली कंपनी को अगले कई सालों में बहुत अधिक नकद जुटाने की आवश्यकता हो, तो आपको यह मानना ​​चाहिए कि आपकी हिस्सेदारी समय के साथ काफी पतली होगी। कुछ कंपनियां साल-दर - साल के आधार, जो मौजूदा शेयरधारकों को भी कम करता है दूसरों ने कुछ दो साल तक रहने के लिए एक बड़े पर्याप्त पूल को अलग कर दिया है। विकल्प पल्स को कंपनी में निवेश के पहले या बाद बनाया जा सकता है। यूनियन स्क्वायर वेंचर्स के फ्रेड विल्सन प्री-मनी प्री के लिए पूछना पसंद करते हैं निवेश के विकल्प पुल जो कंपनी के भर्ती और प्रतिधारण की जरूरतों के लिए अग्रिम वित्तपोषण तक बड़ा है। निवेशक ने हम से समझाया कि कैसे विकल्प पूल अक्सर मुझे बनाए जाते हैं निवेशकों और उद्यमियों को एक साथ विचार यह है, अगर मैं आपकी कंपनी में निवेश करने जा रहा हूं, तो हम दोनों सहमत हैं, अगर हम यहां से वहां पहुंचने जा रहे हैं, तो हम इन लोगों को भर्ती करना चाहते हैं तो हम एक इक्विटी बजट मुझे लगता है कि मैं संभवतया 10, 15 प्रतिशत कंपनी को वहां पहुंचने के लिए जा रहा हूं, यह विकल्प पूल 3 है। अगला, आपको पता होना चाहिए कि कंपनी ने कितना पैसा उठाया है और किस बात पर। जब कोई कंपनी उठाती है लाखों डॉलर, यह वास्तव में अच्छा लगता है लेकिन यह मुफ़्त धन नहीं है, और यह अक्सर उन शर्तों के साथ आता है जो आपके स्टॉक विकल्पों को प्रभावित कर सकते हैं। अगर मैं किसी कंपनी में शामिल होने वाला कर्मचारी हूं, तो मैं क्या सुनना चाहता हूं, आपसे बहुत पैसे जुटाए गए हैं और यह सीधे पसंदीदा स्टॉक है, निवेशक कहते हैं। सबसे आम निवेश का पसंदीदा स्टॉक के रूप में आता है, जो कि दोनों कर्मचारियों और उद्यमियों के लिए अच्छा है लेकिन वरीयता वाले स्टॉक के अलग-अलग स्वाद हैं और आपके शेयर विकल्पों का अंतिम मूल्य यह निर्भर करेगा कि आपकी कंपनी ने किस तरह से जारी किया है। यहां पसंदीदा स्टॉक का सबसे आम प्रकार है। सीधे प्राथमिकता - बाहर निकलने में, पसंदीदा - साधार धारकों को आम स्टॉक धारकों के कर्मचारियों से पहले भुगतान मिलता है कर्मचारियों को पैसा मिलता है पसंदीदा के लिए नकद उद्यम पूंजीपतियों की जेब में सीधे जाता है निवेशक हमें एक उदाहरण देता है अगर मैं अपनी कंपनी में 7 मिलियन का निवेश करता हूं, और आप 10 मिलियन के लिए बेचते हैं, पहला बाहर आने के लिए 7 मिलियन प्राधान्य में जाता है और शेष आम शेयर में जाता है यदि स्टार्टअप रूपांतरण की कीमत पर कुछ भी बेचता है तो आम तौर पर राउंड के पोस्ट-मनी वैल्यूएशन का अर्थ है कि सीधा पसंदीदा शेयरहोल डेर को अपनी कंपनी के जो भी प्रतिशत मिलेगा। पसंदीदा पसंद करना - भाग लेने वाले पसंदीदा शब्दों के एक सेट के साथ आता है जो धन की वरीयता वाले धारकों की संख्या में वृद्धि एक परिसमापन घटना में प्रत्येक हिस्से के लिए मिल जाएगी। पसंदीदा शेयरों में भाग लेना पसंदीदा शेयर पर लाभांश रखता है, जो स्टार्टअप से बाहर निकलते समय शेयरों को आम शेयरों से बाहर निकल जाता है निवेशकों के साथ भाग लेने वाले निवेशकों को अपनी मुद्रा वापस प्राथमिकताधारी स्टॉक धारकों की तरह, एक पूर्वनिर्धारित लाभांश के रूप में मिलता है। पूर्ववर्ती पसंदीदा स्टॉक आमतौर पर जब एक निवेशक विश्वास नहीं करता है कि कंपनी की कीमत उतनी है जितनी संस्थापकों का मानना ​​है कि ऐसा है - इसलिए वे कंपनी को चुनौती देने के लिए निवेश करने के लिए चुनौती देने के लिए सहमत हैं ताकि भाग लेने वाले पसंदीदा शेयरधारकों की शर्तों को सही ठहराना और ग्रहण कर सकें। पसंदीदा प्राथमिकता के साथ नीचे की रेखा यह है कि, पसंदीदा धारकों के एक बार भुगतान किया जाता है, सामान्य शेयरधारकों के लिए खरीदी गई कीमत कम हो जाएगी, अर्थात् आप यूआईडीएशन वरीयता - यह एक अन्य प्रकार का शब्द है जो पसंदीदा धारकों और पेंच आम स्टॉक धारकों की मदद कर सकता है सीधे पसंदीदा स्टॉक के विपरीत, जो प्रति शेयर समान मूल्य का भुगतान करती है, जिस पर कीमत ऊपर एक लेनदेन में आम स्टॉक जारी किया गया था, जिस पर पसंदीदा जारी किया गया था, एक बहु परिसमापन प्राथमिकता गारंटी देता है कि पसंदीदा धारकों को उनके निवेश पर वापसी मिल जाएगी। प्रारंभिक उदाहरण का उपयोग करने के लिए, किसी निवेशक के 7 लाख निवेशक की बजाय एक बिक्री की स्थिति में उन्हें वापस आना, एक 3x परिसमापन प्राथमिकता वादा करता है कि पसंदीदा धारकों को बिक्री के पहले 21 मिलियन अगर कंपनी 25 मिलियन के लिए बेची जाती है, तो दूसरे शब्दों में, पसंदीदा धारकों को 21 मिलियन मिलेगा, और आम शेयरधारकों को 4 मिलियन को विभाजित करना होगा, एक बहुत ही परिसमापन प्राथमिकता बहुत आम नहीं है, जब तक कि स्टार्टअप के लिए संघर्ष नहीं किया जाता और निवेशक जोखिम लेने के लिए एक बड़ा प्रीमियम की मांग करते हैं। हमारे निवेशक का अनुमान है कि सभी उद्यम समर्थित बैकअप स्टार्टअप के पास सीधे पसंदीदा स्टॉक होता है, जबकि लगभग 30 पसंदीदा व्यक्ति हेज फंड पर कुछ संरचना है, यह व्यक्ति कहता है, अक्सर पसंदीदा स्टॉक में भाग लेने के लिए बड़े मूल्यांकन की पेशकश करना जब तक वे अपने कारोबार में असाधारण विश्वास नहीं करते, उद्यमियों को वादे से सावधान रहना चाहिए, जैसे मैं भाग लेने वाले को पसंद करना चाहता हूं और यह गायब हो जाएगा 3x परिसमापन पर, लेकिन मैं एक अरब डॉलर के मूल्यांकन में निवेश करूंगा इस परिदृश्य में, निवेशक स्पष्ट रूप से मानते हैं कि कंपनी वैल्यूएक्शन तक पहुंच नहीं पाती है - इस मामले में उन्हें 3 एक्स का पैसा वापस मिलता है, और आम स्टॉक के धारकों को मिटा सकता है। 4 कितना कर्ज है, अगर किसी भी कंपनी ने कर्ज उठाया है। डेबिट उद्यम ऋण या एक परिवर्तनीय नोट के रूप में आ सकता है कर्मचारियों के लिए यह जानना ज़रूरी है कि कंपनी में कितना कर्ज है, क्योंकि इससे भुगतान करना होगा किसी कर्मचारी को किसी बाहर निकलने से एक पैसा देखने से पहले निवेशकों को। दोनों कर्ज और एक परिवर्तनीय नोट उन कंपनियों में आम है जो बहुत अच्छी तरह से कर रहे हैं, या बहुत परेशान हैं दोनों उद्यमियों को मूल्य निर्धारण को बंद करने की अनुमति देता है कंपनी जब तक उनकी कंपनियों के उच्च मूल्यांकन नहीं होते हैं ये आम घटनाएं और परिभाषाएं हैं। Debt - यह निवेशकों से एक ऋण है और कंपनी को इसे वापस भुगतान करना होगा कभी-कभी कंपनियां छोटी-छोटी उद्यम ऋण को बढ़ाती हैं, जिनका उपयोग कई उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है , लेकिन सबसे सामान्य उद्देश्य अपने रनवे का विस्तार करना है ताकि अगले दौर में उन्हें उच्च मूल्यांकन प्राप्त हो सके। निवेशक कहते हैं। परिवर्तनीय नोट - यह कर्ज है जिसे इक्विटी में बाद में डेट पर परिवर्तित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और शेयर की कीमत अधिक है स्टार्टअप ने कर्ज और एक परिवर्तनीय नोट दोनों को उठाया है, निवेशकों और संस्थापकों के बीच यह तय करने की आवश्यकता हो सकती है कि किसने एक निकासी की स्थिति में पहले भुगतान किया .5 अगर कंपनी ने ऋण का एक बड़ा हिस्सा उठाया है, तो आपको यह पूछना चाहिए कि भुगतान की शर्तें एक बिक्री की स्थिति में काम करती हैं। यदि आप किसी कंपनी में फिर रहे हैं जिसने बहुत सारा पैसा उठाया है, और आप जानते हैं कि ये नियम सीधे पसंदीदा स्टॉक के अलावा कुछ और हैं, तो आपको यह सवाल पूछना चाहिए. तुम्हें बिल्कुल पूछना चाहिए बिक्री प्राथमिक सीई या वैल्यूएशन, आपके स्टॉक ऑप्शंस को पैसे में शुरू होने लगते हैं, यह ध्यान में रखते हुए कि कर्ज, परिवर्तनीय नोट्स और पसंदीदा स्टॉक के शीर्ष पर संरचना इस कीमत पर असर पड़ेगा। अब देखो एप्पल अपने नवीनतम आईओएस आईओएस अपडेट में एक कष्टप्रद नई फीचर में घुस गया यह भी एक उल्टा है