ब्रिटेन स्टॉक - विकल्प - कर - निहितार्थ

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। जो एक कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, अधिक विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे विशिष्ट वैधानिक नियमों का पालन करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूर्ण स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग करने का अधिकार दिया गया , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSO के लिए। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड के तहत बनाई गई थी अधिनियम। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि रखती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता को या तो मापा जा सकता है। एक अमेरिकी कांग्रेस 1 9 33 में बैंकिंग अधिनियम के रूप में, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से रोकता था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख करता है, जनसंपर्क अमेरिकी परिवारों और गैर-लाभकारी क्षेत्र का श्रम अमेरिकी ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा के संक्षिप्त या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपये 1. शेयर विकल्प। यूके अनप्रेषित शेयर विकल्प से बना है। एक अस्वीकार्य विकल्प एक विकल्प है जो एक अनुमोदित कार्यकारी विकल्प योजना, एक अनुमोदित बचत विकल्प योजना या एंटरप्राइज़ प्रबंधन प्रोत्साहन विकल्प योजना के तहत कर अनुग्रह स्थिति नहीं रखता है, लेकिन वे बहुत ही लचीले और प्रशासित करने के लिए सरल हैं। हालांकि, अगर आपकी कंपनी एंटरप्राइज़ प्रबंधन प्रोत्साहन नियमों में आ सकती है ताकि यह ईएमआई विकल्प दे सकें, जो कि अगर मामला 250 कर्मचारियों और 30 मिलियन सकल परिसंपत्तियों से कम हो, तो हम आपको ईएमआई नोट भी पढ़ सकते हैं और सुझाव देंगे कि आप ईएमआई विकल्प प्लान पर विचार करें। यह भी कि गैर-कर्मचारी गैर-निदेशकों का कर उपचार, जैसे सलाहकार अलग-अलग है, जो नीचे से निर्धारित होता है। अनुपयुक्त विकल्पों का ग्रांट। एक अप्रापु के अनुदान पर कोई आय या अन्य टैक्स प्रभार नहीं है सिद्ध विकल्प। एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके प्रासंगिक कर वर्ष के अंत के बाद 6 जुलाई तक एचएम रेवेन्यू और कस्टम एचएमआरसी के विकल्प की अनुदान रिपोर्ट करने के लिए जारी करने वाली कंपनी और यूके की सहायक कंपनी का दायित्व है। ऑप्शन। विकल्प का प्रयोग करने पर, आयकर का उपयोग विकल्प के प्रयोग की तिथि और विकल्प व्यायाम मूल्य के शेयरों के बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर किया जाएगा। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को 5000 से अधिक शेयर और विकल्प व्यायाम की कीमत 2 है और विकल्प का उपयोग किया जाता है जब शेयरों का बाजार मूल्य 5 होता है, तो कर योग्य विकल्प लाभ 5 x 5,000 - 2 x 5,000 15,000 होगा। बिना किसी दायित्वों को रोकना लागू होते हैं, नीचे देखें, आयकर देय है संबंधित कर वर्ष के लिए कर्मचारी स्वयं द्वारा स्वयं कर टैक्स रिटर्न के जरिए। वायदा दायित्वों को भुगतान करें। बीते समय, नियोक्ता कंपनी के लिए दायित्व रोक रहे हैं यदि विकल्प के तहत शेयरों का प्रयोग एक लिस्टेड कंपनी में है, एसी ओम्पानी जो एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी द्वारा नियंत्रित होती है, या अगर उस कंपनी के लिए बेची जाने वाली या उसकी आय के लिए व्यवस्था की जाती है तो शेयरों को आसानी से परिवर्तनीय परिसंपत्तियों आरसीए माना जाता है यदि शेयर एक निजी स्वामित्व वाली कंपनी में हैं और कोई नहीं इसके लिए बेची जाने की व्यवस्था है, तो कोई दायित्व नहीं रोकता है। PAYE प्रणाली के तहत नियोक्ता कंपनी द्वारा होल्डिंग की जगह ले जाती है, और यदि विकल्प धारक यह सुनिश्चित नहीं करता कि नियोक्ता कंपनी को अंत के 90 दिनों के भीतर आयकर के लिए वित्त पोषित किया जाता है प्रासंगिक कर वर्ष का कर्मचारी कर्मचारी के टैक्स रिटर्न के माध्यम से टैक्स प्रभार पर कर सकता है यह विकल्प प्रलेखन में रोक लगाने के लिए एक तंत्र प्रदान करना सामान्य है। विकल्प का उपयोग प्रासंगिक 6 जुलाई के अंत तक किया जाना चाहिए एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके कर वर्ष। विकल्प का अभ्यास - राष्ट्रीय बीमा योगदान। यहां तक ​​कि राष्ट्रीय बीमा योगदान भी कर्मचारी और एनआईसी के लिए जिम्मेदार होगा। यदि शेयर आरसीए हैं तो विकल्प हासिल करने की राशि पर नियोक्ता। कर्मचारी की दर एनआईसी की भी स्नातक की उपाधि है और 42,385 से ऊपर यह 2 और उससे कम है, कम सीमा के लिए छूट के साथ यह वर्तमान में 12 है। नियोक्ता के एनआईसी की दर वर्तमान में विकल्प लाभ की मात्रा पर 13 8 है नियोक्ता के एनआईसी की जिम्मेदारी कर्मचारी द्वारा स्थानांतरित या प्रतिपूर्ति करने के लिए संभव है यह विकल्प के उपयोग पर कर्मचारी के लिए समग्र कर देयता बढ़ेगा लेकिन आयकर कटौती लाभ की राशि के संबंध में उपलब्ध है जिस पर कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी का भुगतान करता है। जहां एक कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी का भुगतान करता है, और एक 40 करदाता है इसका मतलब है कि आयकर और एनआईसी की प्रभावी दर राहत के बाद 50 28 है टैक्स और एनआईसी की प्रभावी दर 45 रुपये देने वाले व्यक्तियों के लिए 54 59 है। शेयरों की बोली। शेयरों की बिक्री पर उन व्यक्तियों के लिए कैपिटल गेन टैक्स के लिए शुल्क लिया जाएगा जो अंतर के निपटान के कर वर्ष में निवासी हैं शर्त शेयरों की बिक्री और विकल्प के उपयोग की तारीख के बाजार मूल्य के लिए प्राप्त मूल्य को कम करना। यदि एक अनुचित विकल्प का प्रयोग किया जाता है और उसी दिन शेयरों को बेचा जाता है, तो आम तौर पर कोई पूंजीगत लाभ कर नहीं होगा वेतन। कर्मचारी कर वर्ष 2015 के लिए अपने CGT वार्षिक भत्ता 11,100 का उपयोग कर सकते हैं 16 ताकि इस राशि से अधिक से अधिक लाभ केवल CGT लाभों के अधीन होगा, 28 प्रतिशत तक उस व्यक्ति की कुल कर योग्य आय और लाभ से अधिक हो उस दहलीज़ के नीचे 31,785 लाभ का आयकर मूलभूत दर बैंड, लेकिन वार्षिक भत्ता से ऊपर 18 पर भरोसा किया जाता है। अगर किसी कर्मचारी को कम से कम 5 वोटिंग अधिकार और कंपनी के साधारण शेयर पूंजी के 5 और कम से कम एक के लिए शेयर रखता है वर्ष तो कर्मचारी उद्यमी राहत के लिए पात्र हो सकता है, जो 10 लाख की लाइफटाइम सीमा तक लाभ के लिए 10 की प्रभावी दर की अनुमति देता है, वास्तव में यह राहत कर्मचारी विकल्प धारकों के लिए सीमित उपयोग की हो सकती है। कॉरपोरेशन टैक्स डिडक्शन। वह नियोक्ता कंपनी कुछ परिस्थितियों में विकल्प लाभ की राशि के लिए निगम कर कटौती का दावा करने में सक्षम हो सकता है। किसी भी प्रकार के निवेश के साथ, जब आपको लाभ का एहसास होता है, तो यह माना जाता है कि आय सरकार पर आयकर लगाया जाता है आप कितना कर अंत में भुगतान को समाप्त हो जाएगा और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे, तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्प और उन विकल्पों से जुड़े नियमों के प्रकार के आधार पर भिन्नता होगी। दो बुनियादी प्रकार के स्टॉक ऑप्शंस हैं, साथ ही कांग्रेस में विचाराधीन एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन आईएसओ को तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार के स्टॉक विकल्प से कर्मचारियों को शेयरों पर करों का भुगतान करने से बचने की सुविधा मिलती है, जब तक कि शेयरों को बेचा नहीं जाते। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ करों को लाभ के आधार पर भुगतान किया जाता है, बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच का अंतर अर्जित करता है यह कर दर पारंपरिक आय से कम हो जाती है टैक्स दर दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है यदि कर्मचारी को व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर मिलते हैं और दो साल अनुदान के बाद शॉर्ट टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य आयकर दर के समान है, जो 28 से 3 9 6 प्रतिशत के बीच है। तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस के निहितार्थ परिणाम। अपर स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। सामान्य आय कर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती मिलती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी अभ्यास पर कम कटौती । कर्मचारी 1 वर्ष या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। 20 साल के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। गैर मानक स्टॉक विकल्प एनक्यूएसओ, अधिमान्य कर उपचार प्राप्त नहीं करते हैं, इसलिए, एक कर्मचारी विकल्प का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, वह नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा जो स्टॉक के लिए भुगतान किया गया था और व्यायाम के समय बाजार मूल्य पर नियोक्ता, हालांकि लाभ, क्योंकि वे कर का दावा करने में सक्षम हैं Dedu जब कर्मचारी अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं तो इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं होते हैं। 10 शेयरों की कसरत कीमत पर 1000 शेयरों पर टिकटें। स्रोत 28 प्रतिशत की एक आम आयकर दर मानता है कैपिटल गेन टैक्स दर उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1000 शेयरों में निपटाए जाते हैं, इनमें से एक को प्रोत्साहन शेयर विकल्प हैं, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 प्रति शेयर पर अपने विकल्प का उपयोग करते हैं, और एक साल के लिए विकल्प पकड़ते हैं 30 प्रति शेयर पर बेचने से पहले आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता है, लेकिन पूंजीगत लाभ कर में 4,000 शेयर बेचते हैं तो एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 का नियमित आय कर चुकाता है, और दूसरा 2,000 कैपिटल गेन टैक्स जब शेयर बेचे जाते हैं। आईएसओ शेयरों को एक वर्ष के भीतर बेचने के लिए सशक्त आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को पुरस्कृत करना है, इस कारण से, आईएसओ अयोग्य ठहराया जा सकता है - जो कि एक गैर-प्रमाणित स्टैण्ड बन गया है ओक विकल्प - यदि कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक वर्ष के भीतर स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 से 39 6 प्रतिशत के आम आय कर का भुगतान करेगा, क्योंकि 20 प्रतिशत के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने के विपरीत शेयरों को बाद में बेचा जाता है। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर चर्चा किए गए विकल्पों के अतिरिक्त, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी प्रदान करती हैं ये कार्यक्रम कर्मचारियों को 15 प्रतिशत तक रियायती कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने और तरजीही प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। स्टॉक में बाद में बेचा जाने पर कर की कमाई का फायदा हुआ। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ सेट करने की अनुमति देती है और रिटायरमेंट के बाद तक उस आय पर नहीं लगाया जाता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के शेयरों के साथ 401 कश्मीर में कर्मचारी के अंशदान के मिलान के अतिरिक्त लाभ, इस बीच, कंपनी का स्टॉक भी कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए पैसे से खरीदा जा सकता है 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम, कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने और स्थिर दर पर अनुमति देने की इजाजत देता है। बड़े लाभ वाले लोगों के लिए विशेष कर विचार वैकल्पिक वैकल्पिक कर एएमटी उन मामलों में लागू हो सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक से विशेष रूप से बड़े लाभ का पता होता है विकल्प यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से संपर्क करें अधिक से अधिक लोगों पर असर पड़ रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता