ब्रिटेन - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

अमेरिकी स्टॉक विकल्प। स्टॉक विकल्प लाभ पर संयुक्त राज्य कर राहत एक स्वीकृत एचएम राजस्व सीमा शुल्क व्यवस्था उप-योजना बनाकर प्राप्त की जा सकती है जो यूके कर-इष्ट स्थिति को यू.एस. सहायक। विकल्प के अनुदान की तारीख में निर्धारित 30,000 के कुल समुचित मार्केट वैल्यू के साथ विकल्पों के संबंध में उपलब्ध राहत अनुमोदित व्यवस्था के बाहर दी गई विकल्पों से जुड़े लाभ ब्रिटेन के आय कर के अधीन हैं और उपयुक्त मामलों में राष्ट्रीय बीमा योगदान एनआईसी जहां उचित हो, हालांकि, नियोक्ता एनआईसी को संयुक्त विकल्प या विकल्प के साथ एक समझौते द्वारा विकल्प के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है विकल्पकर्ता को आम तौर पर भुगतान किए गए किसी भी नियोक्ता एनआईसी के लिए कर राहत प्राप्त होती है। शेयरों को वैधानिक शर्तों को पूरा करना चाहिए। विकल्प का उपयोग किया जाना चाहिए या तो । तीसरे के बाद या उसके बाद, दसवीं, विकल्प के अनुदान की तारीख की वर्षगांठ या ii जहां नियमों की अनुमति, अनुदान की तारीख की तीसरी वर्षगांठ से पहले और विकल्प के समापन के 6 महीने के भीतर रोजगार के साथ चोट, विकलांगता, रिडंडेंसी या सेवानिवृत्ति के कारण समूह। टैक्स उपचार। विकल्प के प्रयोग पर उठने वाले कोई भी लाभ आयकर या एनआईसी की देयता के अधीन नहीं है। फायव्रैबल कैपिटल गेन टैक्स उपचार। उप संगठन की स्थापना और प्रशासन - पॉल निगम कर के प्रयोजनों के लिए घटाया जा रहा है। दोनों सूचीबद्ध और निजी कंपनियां स्वीकृत व्यवस्था स्थापित कर सकती हैं। लगभग सभी अंतरराष्ट्रीय योजनाओं के लिए उचित व्यवस्था स्थापित की जा सकती है। यूएस योजना या जिस तरह से अमेरिकी योजना का संचालन किया जाता है, उसके लिए कोई संशोधन नहीं है। अनुमोदित व्यवस्था केवल उन विकल्पों पर लागू होती है, जिन्हें अनुदान की तारीख में आवेदन करने के लिए व्यक्त किया जाता है। एचएम रेवेन्यू कस्टम के अनुमोदित और अस्वीकार्य विकल्पों को प्रदान करने में सशक्त लचीलेपन। विकल्प आम तौर पर अमेरिकी योजना के प्रशासक या मुआवजा समिति द्वारा होता है। कर राहत के अतिरिक्त, ब्रिटेन के कर्मचारी दुनिया भर में कर्मचारियों के समान रूप से एक ही आधार पर भाग ले सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए कृपया पूछताछ फ़ॉर्म को पूरा करें। इस ब्रीफिंग को सामान्य के लिए तैयार किया गया है केवल मार्गदर्शन और बिना किसी विशेष सलाह पर कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए यदि आपको अधिक जानकारी की आवश्यकता है तो कृपया हमसे संपर्क करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ. कारियों को आम तौर पर एक विशिष्ट निहित अवधि की प्रतीक्षा करनी चाहिए विकल्प और कंपनी के शेयर खरीदते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच कंपनी के शेयरों के बीच संरेखित करना है। शेयरधारक स्टॉक की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के फायदों के रूप में शेयर की कीमत समय की गारंटी देता है कि हर कोई एक ही लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए। स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है.समझो कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध अनुमति देता है प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों की खरीद करने के लिए, या व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर की कुल व्यस्र में 500 शेयरों की खरीद करने के लिए, और तीन साल के अंत में शेष 500 शेयरों की निविदाएं वेस्टिंग कर्मचारी को दर्शाती हैं विकल्पों पर स्वामित्व प्राप्त करना, और निपटाकार कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा देता है। उदाहरण के लिए, एक ही उदाहरण का उपयोग करते हुए, मान लें कि दो साल के बाद शेयर की कीमत 70 हो जाती है, जो व्यायाम कीमत से ऊपर है स्टॉक विकल्प के लिए मैनेजर 50 शेयरों पर निपटाए गए 500 शेयर खरीद कर व्यायाम कर सकते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है अतिरिक्त वर्षों, और स्टॉक विकल्प व्यायाम से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी ऑप्टिकल का मालिक है दो सालों के बाद 500 शेयरों के लिए एनएस, मैनेजर फर्म छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देता है। कंपनी के खर्चों में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम मूल्य 50 रुपये प्रति शेयर और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों में अंतर दे सकता है अगर 500 शेयर निहित हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर है, या 10,000 यह समाप्त करता है कि कर्मचारी को स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने की आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्प बनाती है और अधिक मूल्यवान ESOs एक व्यय है नियोक्ता, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। जॉन सुम्बा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, प्रतिनिधि कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक फार्म को नाराज करते हैं, वे धारक को एक निश्चित कीमत पर कंपनी के स्टॉक को खरीदने का अधिकार विकल्प अनुबंध में बताई गई मात्रा में समय की सीमित अवधि के लिए देते हैं। ईएसओ सबसे सामान्य रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं इक्विटी मुआवजे का इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी या अनुदानधारी को भी विकल्प देने वाले के रूप में जाना जाता है, ESO मूल्यांकन की मूलभूत बातें सीखेंगे, वे सूचीबद्ध भाइयों के सूचीबद्ध विकल्पों में से उनके भाइयों से अलग कैसे होते हैं, और इनके दौरान जो जोखिम और पुरस्कार शामिल हैं उनके सीमित जीवन के अतिरिक्त, ईएसओ को धारण करने का खतरा जब वे जल्दी या समय से पहले की बनाम पैसे बनाते हैं तो जांच की जाएगी। अध्याय 2 में, हम ईएसओ का एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर वर्णन करते हैं जब कोई कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को संरेखित करना चाहती है प्रबंधन के उद्देश्य से, ऐसा करने का एक तरीका कंपनी में इक्विटी के रूप में मुआवजे जारी करना है, यह मुआवजा मुहैया कराने का भी एक तरीका है सिकुड़ी स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजा ले सकते हैं जबकि सीमित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, उनका यहां पता नहीं लगाया जाएगा इसके बजाय, फोकस गैर-योग्य ESOs पर है। हम शुरू करते हैं कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख नियमों और अवधारणाओं का विस्तृत विवरण और उनके स्व-ब्याज, निधि की समाप्ति तिथि और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल या व्यायाम की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है। ईएसओ को अपने इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्प बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार समझने के महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉकों। ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में दिए गए हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेखित है, लेकिन इन विकल्पों का कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है क्योंकि वे व्यापार नहीं करते हैं एक द्वितीयक बाजार में और आम तौर पर गैर-स्थानान्तरणीय होते हैं यह एक महत्वपूर्ण अंतर है जिसका पता लगाया जाएगा अध्याय 3 में अधिक से अधिक विवरण, जिसमें बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणा शामिल हैं, जबकि अन्य समानताएं और ट्रेड-सूचीबद्ध सूचीबद्ध और गैर-ट्रेड ईएसओ अनुबंधों के बीच अंतर को उजागर करते हैं। ईएसओ की एक महत्वपूर्ण विशेषता उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स बीएस, या द्विपदीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से व्युत्पन्न सामान्यतया, बीएस मॉडल को ईएसओ मूल्यांकन के वैध रूप के रूप में स्वीकार किया जाता है और वित्तीय लेखा मानक बोर्ड FASB मानकों को पूरा करता है, यह मानते हुए कि विकल्प भुगतान नहीं करते हैं लाभांश लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, फिर भी बीएस मॉडल का लाभांश-भुगतान संस्करण है जो लाभांश स्ट्रीम को इन ईएसओ के मूल्य निर्धारण में शामिल कर सकता है। शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, कैसे सर्वश्रेष्ठ मूल्य ईएसओ, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। एक नियोक्ता द्वारा एएसओ को एक बार दिए जाने के बारे में अध्याय 5 के बारे में विचार करना चाहिए यह एक आयातक है कर्मचारी उत्तीर्ण के लिए एनटी के जोखिम और संभावित ईसाइयों को समझने के लिए केवल ईएसओ को खत्म होने तक पुरस्कार प्रदान करते हैं। कुछ स्पष्ट परिदृश्य हैं जो यह दर्शाते हुए उपयोगी हो सकते हैं कि दावे में क्या है और आपके विकल्पों पर विचार करते समय इस सेगमेंट पर विचार करना चाहिए, इसलिए, रूपरेखा अपने ईएसओ को पकड़ने से महत्वपूर्ण परिणाम एक जोखिम वाले जोखिम को कम करने और कर्मचारियों को लॉक करने के लिए प्रबंधन का एक सामान्य प्रकार प्रारंभिक या समयपूर्व व्यायाम यह कुछ हद तक दुविधा में है, और ईएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है अंत में, यह निर्णय एक निजी जोखिम भूख और विशिष्ट वित्तीय जरूरतों, दोनों, लघु और दीर्घकालिक अध्याय 6 में प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को देखते हैं, इस अनुच्छेद के अनुरुप के विशिष्ट वित्तीय उद्देश्यों को देखते हुए इस सड़क और संबंधित मुद्दों, साथ ही जुड़े जोखिम और टैक्स संबंधी प्रभाव विशेषकर अल्पकालिक टैक्स देनदारियों बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में पारंपरिक ज्ञान पर निर्भर हैं, जो दुर्भाग्य से, ब्याज के संघर्षों के साथ लोड किए जा सकते हैं, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है उदाहरण के लिए, संपत्ति में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने का आम अभ्यास वांछित अनुकूलतम परिणाम नहीं उत्पन्न कर सकता है व्यापार बंद और अवसर की लागत जो सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। कर्मचारी और अनुदान के इरादों के उद्देश्य से एक कंपनी थी, प्रारंभिक अभ्यास धारक को साधारण आयकर दरों पर एक बड़े कर काटने के लिए उजागर करता है विनिमय में, धारक अपने ईएसओ आंतरिक मूल्य पर मूल्य में कुछ सराहना में लॉक करता है बाहरी या समय मूल्य, वास्तविक मूल्य है यह मूल्य को अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के अनुपात में दर्शाता है विकल्प पूर्वकाल अभ्यास से बचने के लिए पूर्वकाल व्यायाम से पहले बचने के लिए वैकल्पिक ऑक्सीजन के लिए अस्तित्व में है। सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसे विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में संक्षेप में समझाया गया है इस तरह के एक दृष्टिकोण के पेशेवरों और विपक्षों के साथ। कर्मचारी एक जटिल और अक्सर भ्रम का सामना करते हैं ईएसओ और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर दायित्व तस्वीर पर विचार करते हैं प्रारंभिक अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर एक कर, पूंजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और एक बार जब आप विकल्पों में से कुछ जानते हैं हालांकि, हेजिंग एक नया सेट उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो कि इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे है। ईएसओ, लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। और कई दुनिया भर में इनके अक्सर कब्जे में हैं इक्विटी मुआवजे के रूप में जाना गलतफहमी वाली संपत्ति, करों और इक्विटी दोनों के जोखिमों पर संभाल लेने की कोशिश करना आसान नहीं है, लेकिन बुनियादी बातों को समझने में थोड़ा सा प्रयास ईएसओ को विचलित करने के लिए लंबा रास्ता तय करेगा, जब आप अपने वित्तीय योजनाकार के साथ बैठते हैं या धन प्रबंधक, आप एक अधिक सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि आप अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सबसे अच्छा विकल्प बनाने के लिए सक्षम होंगे।