प्रेत आय वाले स्टॉक - विकल्प

फैंटम स्टॉक और एसएआर का परिचय हालांकि कंपनी के स्टॉक के साथ पुरस्कृत कर्मचारी कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कई लाभ प्रदान कर सकते हैं, ऐसे समय होते हैं जब या तो कानूनी चिंताओं या अतिरिक्त शेयर जारी करने की अनिच्छा या कंपनी के किसी कर्मचारी को आंशिक नियंत्रण स्थानांतरित करने से कंपनियां मुआवजे के एक वैकल्पिक रूप का उपयोग करें, जिसे वास्तविक स्टॉक शेयर जारी करने की आवश्यकता नहीं है। प्रेत स्टॉक योजना और शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) दो प्रकार की स्टॉक योजनाएं हैं जो वास्तव में स्टॉक का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन फिर भी कंपनी के शेयर प्रदर्शन से जुड़ी मुआवजे के साथ कर्मचारियों को इनाम देते हैं प्रेत स्टॉक छाया शेयर के रूप में भी जाना जाता है, इस प्रकार की स्टॉक योजना एक कर्मचारी को नकद पुरस्कार देता है जो एक निश्चित संख्या या कंपनी शेयरों के बराबर होती है, जो वर्तमान शेयर की कीमत के बराबर होती है। इस पुरस्कार की राशि को आमतौर पर काल्पनिक इकाइयों (जिसे प्रेत शेयर कहा जाता है) के रूप में देखा जाता है, जो शेयर की कीमत की नकल करते हैं। ये योजनाएं आम तौर पर वरिष्ठ अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लिए तैयार होती हैं और प्रकृति में बहुत लचीली हो सकती हैं। फार्म और संरचना दो मुख्य प्रकार के प्रेत स्टॉक योजनाएं हैं। सराहना केवल योजनाओं में वास्तविक अंतर्निहित शेयरों के मूल्य शामिल नहीं हैं, और केवल कंपनी के स्टॉक की कीमत में किसी निश्चित अवधि के दौरान केवल योजना के मुताबिक शुरू होने वाली तारीख से शुरू होने वाले मूल्य का भुगतान कर सकते हैं। पूर्ण वैल्यू योजना अंतर्निहित स्टॉक के मूल्य के साथ-साथ किसी भी प्रशंसा दोनों का भुगतान करती है। दोनों प्रकार की योजनाएं पारंपरिक गैर-स्तरीय योजनाओं की तरह कई तरह के समान होती हैं, क्योंकि वे प्रकृति में भेदभावपूर्ण हो सकती हैं और आमतौर पर जब्ती के एक बड़ा जोखिम के अधीन होती हैं, जो तब समाप्त होती है जब लाभ वास्तव में कर्मचारी को दिया जाता है, उस समय कर्मचारी कर्मचारी के लिए आय को पहचानता है भुगतान की गई राशि और नियोक्ता एक कटौती ले सकता है प्रेत स्टॉक योजना में अक्सर निहित करने वाले कार्यक्रम होते हैं जो कि किसी भी कार्यकाल पर आधारित होते हैं या योजना के चार्टर में शामिल कुछ लक्ष्यों या कार्यों की पूर्ति करते हैं। यह दस्तावेज़ यह भी तय करता है कि क्या प्रतिभागियों को नकद समकक्ष मिलेगा जो कि लाभांश या किसी भी प्रकार के मतदान अधिकारों से मेल खाता है। नकद में कर्मचारी का भुगतान करने से बचने के लिए कुछ प्लान पेआउट के समय अपने स्टॉक यूनिट्स को वास्तविक स्टॉक शेयरों में बदल देते हैं। स्टॉक योजनाओं के अन्य प्रकारों के विपरीत, प्रेत स्टॉक योजनाओं में कोई व्यायाम सुविधा नहीं है, लेकिन प्रतिभागी केवल अपने नियमों के अनुसार योजना में प्रतिभागी को ही अनुदान देते हैं और फिर निस्तारण पूरा होने पर नकदी या समकक्ष राशि वास्तविक स्टॉक में प्रदान करते हैं। फायदे और नुकसान फेंटम स्टॉक योजना कई कारणों से नियोक्ताओं को अपील कर सकती है। एक उदाहरण के तौर पर, नियोक्ता अपने प्रतिभागियों को स्वामित्व के एक हिस्से को बदलाव किए बिना कर्मचारियों को इनाम देने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं इस कारण से, इन योजनाओं को मुख्य रूप से बारीकी से आयोजित निगमों द्वारा उपयोग किया जाता है। हालांकि वे कुछ सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों द्वारा भी उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, किसी अन्य प्रकार की कर्मचारी स्टॉक योजना की तरह, प्रेत योजना कर्मचारी प्रेरणा और कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए सेवा दे सकती है, और प्रमुख कर्मचारियों को एक सुनहरा हथकड़ी खंड के उपयोग से कंपनी छोड़ने से हतोत्साहित कर सकती है कर्मचारी एक लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जिसके लिए किसी भी तरह के प्रारंभिक नकदी परिव्यय की आवश्यकता नहीं होती है और इन्हें अपने निवेश पोर्टफोलियो में कंपनी के स्टॉक के साथ अधिक वजन करने का कारण नहीं बनता है। बड़े नकद भुगतान जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को करना चाहिए, हालांकि, हमेशा प्राप्तकर्ता को सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाता है और कुछ मामलों में कंपनियां नकदी प्रवाह को बाधित कर सकती हैं। कंपनी के शेयर की कीमत में सामान्य अस्थिरता के साथ आने वाली परिवर्तनीय देयता कई मामलों में कॉर्पोरेट बैलेंस शीट पर एक दोष हो सकती है। कंपनियां वार्षिक योजना के आधार पर सभी प्रतिभागियों को योजना की स्थिति का भी खुलासा करती हैं और समय-समय पर योजना के लिए एक स्वतंत्र मूल्यांकनकर्ता को किराए पर लेना पड़ सकता है। स्टॉक एस्पेरिएशन राइट्स (एसएआर) जैसा कि नाम से पता चलता है, इस तरह के इक्विटी मुआवजे में प्रतिभागियों को उनकी कंपनी के शेयर की कीमत में सराहना करने का अधिकार मिलता है, लेकिन स्टॉक ही नहीं। एसएआर कई मायनों में गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्पों की तरह दिखते हैं, जैसे कि वे कैसे कर रहे हैं, लेकिन इस अर्थ में अलग है कि शेयर विकल्पों के धारक को शेयरों के शेयरों को वास्तव में दिया जाता है, जिन्हें उन्हें बेचना चाहिए और फिर राशि के एक हिस्से का उपयोग करके उस राशि को कवर करना चाहिए मूलतः दी गई हालांकि एसएआर हमेशा शेयर के वास्तविक शेयरों के रूप में दिए जाते हैं, दिए गए शेयरों की संख्या केवल लाभ की डॉलर की राशि के बराबर होती है, जो प्रतिभागियों को अनुदान और अभ्यास तिथियों के बीच एहसास हो जाता है। स्टॉक मुआवजे के कई अन्य रूपों की तरह एसएआर हस्तांतरणीय हैं और अक्सर क्लॉबैक प्रावधानों (जिनके तहत कंपनी को योजना के तहत कर्मचारियों द्वारा प्राप्त कुछ या सभी आय वापस ले सकती हैं, जैसे कर्मचारी अगर किसी प्रतियोगी के लिए निश्चित समय अवधि में काम करता है या फिर कंपनी दिवालिया हो जाती है) सार्स को अक्सर निहित कार्यक्रम के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो कंपनी द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से जुड़ा होता है। कराधान एसएएस अनिवार्य रूप से गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) को दर्पण करते हैं कि वे कैसे कर लगाए जाते हैं। किसी भी प्रकार के कर परिणाम या तो अनुदान की तारीख या जब वे निहित हैं प्रतिभागियों को अभ्यास में प्रसार पर सामान्य आय की पहचान करनी चाहिए, और अधिकांश नियोक्ता राज्य और स्थानीय करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के साथ 25 (या बहुत धनी लोगों के लिए 35) के पूरक संघीय आयकर को रोकेंगे। कई नियोक्ता शेयरों के रूप में इन करों को भी रोकेंगे। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और बाकी को कुल वेतन कर को कवर करने के लिए छोड़ सकता है। एनएसओ के साथ के रूप में, जो कि व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय की राशि तब शेयरों की बेची जाने पर कर गणना के लिए प्रतिभागी लागत का आधार बन जाता है। फायदे और नुकसान पिछले उदाहरणों में स्पष्ट है कि क्यों एसएआर कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों का इस्तेमाल करना और उनके लाभों की गणना करना आसान बनाते हैं। परंपरागत स्टॉक ऑप्शन अनुदान के साथ उनके आधार की मात्रा को कवर करने के लिए उन्हें कवायद पर एक बिक्री ऑर्डर नहीं देना पड़ता है। एसएआर लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, हालांकि, और धारकों को कोई मतदाता अधिकार प्राप्त नहीं होता है एसएआर जैसे नियोक्ता क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम अब अतीत के मुकाबले अधिक अनुकूल हैं, वे चर के बजाय निश्चित अकाउंटिंग उपचार प्राप्त करते हैं और परंपरागत स्टॉक विकल्प योजनाओं के समान ही व्यवहार करते हैं। लेकिन एसएआर को कम कंपनी के शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है और इसलिए, पारंपरिक शेयर योजना से शेयर की कीमत कम हो जाती है। और इक्विटी मुआवजे के सभी अन्य रूपों की तरह एसएआर कर्मचारियों को प्रेरित और बनाए रखने के लिए भी सेवा प्रदान कर सकते हैं। नीचे पंक्ति प्रेत स्टॉक और एसएआर नियोक्ताओं को अपने स्टॉक को कमजोर करने की आवश्यकता के बिना कर्मचारियों को इक्विटी-मुआवजा मुआवजे प्रदान करने के साधन प्रदान करती है। हालांकि इन कार्यक्रमों में कुछ सीमाएं हैं, उद्योग पंडितों का अनुमान है कि भविष्य में दोनों प्रकार की योजनाओं की संभावना अधिक व्यापक हो जाएगी। इन योजनाओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें दिवालिया कंपनी द्वारा चुने गए एक इच्छुक खरीदार से एक दिवालिया company039 की संपत्ति पर एक प्रारंभिक बोली बोलीदाताओं के एक पूल से अनुच्छेद 50 यूरोपीय संघ संधि में एक वार्ता और निपटान खंड है जो किसी भी देश के लिए किए जाने वाले कदमों को रेखांकित करता है। बीटा पूरे बाजार के मुकाबले एक सुरक्षा या पोर्टफोलियो की अस्थिरता या व्यवस्थित जोखिम का एक उपाय है। व्यक्तियों और निगमों द्वारा किए गए पूंजीगत लाभ पर लगाए गए एक प्रकार का कर। पूंजीगत लाभ लाभ है कि एक निवेशक किसी निर्दिष्ट कीमत से कम या नीचे एक सुरक्षा खरीदने का आदेश। एक खरीद सीमा आदेश व्यापारियों और निवेशकों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियम जो IRA खाते से जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति देता है। नियम के लिए आवश्यक है। घर 187 लेख 187 स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स (एसएआर) और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) पांच प्रकार की व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजा योजनाएं हैं: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक इकाइयों को प्रतिबंधित, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं। प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है। हम यहां केवल कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने के अधिकार की पेशकश नहीं करते हैं क्योंकि किसी अन्य निवेशक के पास होगा स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कि कुछ निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्ष काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार कार्य करते हैं: व्यायाम: एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य: जिस कीमत पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है। ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान किया जाता है। फैलाना: अभ्यास के समय अभ्यास मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर। विकल्प शब्द: कर्मचारी की समय सीमा समाप्त होने से पहले वह विकल्प चुन सकता है। निहित: विकल्प को व्यायाम करने का अधिकार मिलने के लिए आवश्यक होने की ज़रूरत होती है- आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक परिभाषित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है। विकल्प समय पर या एक बार विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं। कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें। एक बार निहित, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है। विकल्प प्रति वर्ष 25 साल में चार साल और 10 साल की अवधि है। अगर शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी स्टॉक खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा। 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर प्रसार है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प विकल्प के प्रकार या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनएसओ) हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है। जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम तौर पर कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा न हो। कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है व्यायाम के बाद किसी भी बाद के लाभ या हानि को पूंजी लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को (1) अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित कर देता है, और (2) सामान्य आय के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर अपने पूरे लाभ पर करों का भुगतान करता है कर की दरें। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: कर्मचारी को अभ्यास तिथि के कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना चाहिए। स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर मापा जाता है। इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकते हैं। यदि ओवरलैपिंग वेस्टिंग है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं तो कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि ये सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। अनुदान की तारीख की तारीख पर कम्पनी के शेयरों के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारी आईएसओ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं। बोर्ड के निदेशक मंडल की योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प प्रदान किए जाने चाहिए। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि, अनुदान के समय, कंपनी के सभी बकाया स्टॉक के 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख के स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और हो सकता है कि पांच साल से अधिक की अवधि यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी टैक्स कटौती नहीं करती। अगर, हालांकि, एक अपात्र स्वभाव होता है, सबसे अधिक बार क्योंकि कर्मचारी अपेक्षित होल्डिंग अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य है। व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में कोई भी वृद्धि या कमी कैपिटल गेन रेट पर लगायी जाती है। इस उदाहरण में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के प्रयोजनों के लिए अभ्यास में विकल्प पर प्रसार एक वरीयता मद है। इसलिए भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता होती है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान क्या है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी के-कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। हालांकि एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब यह प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है। कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं: एक शेयर दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए शेयरधारक के शेयरों का आदान-प्रदान करके पहले से ही (अक्सर स्टॉक स्टॉक कहा जाता है) शेयरों का आदान-प्रदान करके, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन (इन दो दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि यह शब्द वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों को भी शामिल करता है) को प्रभावी ढंग से प्रदान करता है, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करता है कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से केवल एक या दो के लिए उपलब्ध करा सकता है। निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के दौरान हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है लेखांकन 2006 के तहत इक्विटी मुआवजे की योजनाओं के लिए प्रभावी होने की योजना है (एफएएस 123 (आर)), कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे एक व्यय के रूप में दिखाएं उनकी आय बयान मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए (इसलिए निवेश किए गए शेयर क्षतिपूर्ति के लिए शुल्क के रूप में गिना न जाए) प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों की चूक के बाद तक उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते। अधिकतर, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ वर्षों तक काम करता रहता है, तो अक्सर तीन से पांच तक। समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है। कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि उदाहरण के लिए, कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त होने तक शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती थी। सीमित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं हो जाती। असल में, आरएसयू नकद की बजाय शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को निधि देने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ प्रदान करना है। (आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है।) जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन्हें धारा 83 (बी) चुनाव कहने का अधिकार मिल जाता है। यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय भुगतान के बीच अंतर और उचित बाजार मूल्य के आधार पर कर आधारित होता है। अगर पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई टैक्स नहीं है। फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं। एक कर्मचारी जो 83 (बी) चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंधों की कमी। मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि हैं। आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 (बी) चुनाव बनाने की अनुमति नहीं है नियोक्ता को केवल मात्रा के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना पड़ता है, भले ही कोई धारा 83 (बी) चुनाव किया जाए या नहीं। एक धारा 83 (बी) चुनाव में कुछ जोखिम है। अगर कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण। यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को पहले स्टॉक द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता मुआवजे की लागत का अनुमान लगाया जाता है। हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के जरिए 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है। यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के दौरान लागत को परिशोधित किया जाता है। चूंकि लेखांकन प्रारंभिक लागत पर आधारित है, इसलिए कम शेयर की कीमतों वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन लक्ष्य को प्राप्त किया जा सकता है और अपेक्षित निहित अवधि के दौरान व्यय को पहचान लेता है। यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट से अपेक्षित नहीं किया जाता है जो कि वेस्ट से अपेक्षित नहीं हैं या जो वे स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं हैं, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो अपेक्षित नहीं हैं या न खाओ प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। प्रेत स्टॉक और स्टॉक एस्प्रेशिएशन राइट्स शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। दोनों अनिवार्य रूप से बोनस की योजना है जो शेयरों को अनुदान नहीं देते बल्कि कंपनी के शेयरों के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों का प्रशंसा अधिकार और प्रेत। एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं। फैंटम शेयर निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है एसएआर में विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है। प्रेंटॉम शेयर लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकता है। जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है। कुछ प्रेत योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त है। ये योजना अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और वे संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होंगे। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकते हैं। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है। यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारियों को शेयरों को बेचना चाहते हैं, कम से कम उनके करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त मात्रा में। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ प्रेत के रूप में है स्टॉक यदि इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी को टैक्स से अलग कर दिया जाएगा और कारोबार में नहीं। कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा नहीं कर सकतीं। फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा यदि कंपनी बेची जाती है। प्रेत स्टॉक और नकद-स्थायी एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं होता है जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं। नकदी से निपटने वाली सार्स के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है कि प्रत्येक तिमाही में विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए तय किया जाता है, तो अंतर्निहित मान प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि । फैंटम स्टॉक का निपटान उसी तरह किया जाता है जैसे स्थगित नगदी क्षतिपूर्ति। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है कंपनी को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का पता लगाना चाहिए। यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब मिलेगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि (जिसे भेंट की अवधि कहा जाता है) में पैसा सेट करने की अनुमति देने की योजना है, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, स्टॉक के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए भेंट की अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 या गैर-योग्यता के तहत योग्य हो सकती हैं योग्य योजनाएं कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल किए गए शेयर से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति देता है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के दो साल बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए भेंट अवधि का पहला दिन। योग्यता ESPPs के पास कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण: ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के लिए नियोक्ता के केवल कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। योजना अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए अनुमति के लिए कुछ बहिष्करण शामिल किए जाने चाहिए। कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों के कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते। एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में उचित कर्मचारी शेयरों के आधार पर कोई भी कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत की कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के निचले हिस्से की पसंद के लिए प्रदान कर सकती है। इन आवश्यकताओं की पूर्ति नहीं करने की योजनाएं निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में नामांकन करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी। भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन (एक कर-टैक्स आधार पर) से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक सहभागियों को संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाज़ार मूल्य से निर्दिष्ट छूट (15 तक)। यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत भेंट अवधि के अंत में कीमत के निचले भाग पर आधारित होती है या भेंट अवधि के अंत में कीमत होती है। सामान्यतया, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास वापस आती है। समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को यह भी आम है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल का दो साल का आयोजन होता है। अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी (1) उसके वास्तविक पर कम से कम सामान्य आय कर देता है लाभ और (2) भेंट अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य के बीच का अंतर। कोई अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अनुचित समाधान है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के रूप में खरीदार मूल्य और शेयर मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आय कर देता है। कोई अन्य लाभ या हानि पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, तो लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा शुल्क नहीं है। अन्यथा, इस पुरस्कार को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान माना जाना चाहिए। होम 187 लेख 187 फैंटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एस्क्रिप्शन राइट्स (एसएआर) कई कंपनियों के लिए, कर्मचारी स्वामित्व का मार्ग एक औपचारिक कर्मचारी स्वामित्व योजना के माध्यम से होता है एक ईएसओपी, 401 (के) योजना, स्टॉक ऑप्शन, या कर्मचारी शेयर खरीद योजना (विशिष्ट कर लाभ के साथ ईएसपीपीएस 8212 ए विनियमित शेयर खरीद योजना) लेकिन अन्य लोगों के लिए लागत, नियामक आवश्यकताओं, कॉर्पोरेट विचारों या अन्य मुद्दों की वजह से ये योजना सबसे अच्छी फिट नहीं होगी। अन्य कंपनियों में इनमें से एक या अधिक योजनाएं हो सकती हैं लेकिन वे कुछ कर्मचारियों के लिए किसी अन्य प्रकार की योजना के साथ पूरक बनाना चाहते हैं। इन कंपनियों के लिए, प्रेत स्टॉक और शेयर प्रशंसा अधिकार बहुत आकर्षक हो सकते हैं। कई ऐसी स्थितियां हैं जो इनमें से एक या अधिक योजनाओं के लिए कॉल कर सकती हैं: कम्पनी के मालिक इक्विटी के आर्थिक मूल्य को साझा करना चाहते हैं, लेकिन इक्विटी ही नहीं। कॉर्पोरेट प्रतिबंधाओं की वजह से कंपनी परंपरागत प्रकार के स्वामित्व की पेशकश नहीं कर सकती, उदाहरण के लिए, सीमित देयता निगम, साझेदारी, एकमात्र स्वामित्व या 100-मालिक नियम के बारे में चिंतित एक एस कार्पोरेशन के साथ मामला होगा। कंपनी के पास पहले से ही एक परंपरागत स्वामित्व योजना है, जैसे ईएसओपी, लेकिन चयनित इक्विटी प्रोत्साहन प्रदान करना चाहता है, संभवतः खुद को स्टॉक प्रदान किए बिना, चयनित कर्मचारियों के लिए। कंपनी के नेतृत्व ने अन्य योजनाओं पर विचार किया है लेकिन उनके नियमों को बहुत ही प्रतिबंधात्मक या कार्यान्वयन लागत बहुत अधिक है। कंपनी दूसरी कंपनी का एक डिवीजन है, लेकिन अपने इक्विटी मूल्य का माप बना सकता है और चाहता है कि कर्मचारियों को इसमें हिस्सा लेना चाहिए, भले ही कोई वास्तविक स्टॉक न हो। कंपनी एक कंपनी नहीं है - यह एक गैर-लाभकारी या सरकारी इकाई है, जो फिर भी किसी तरह के माप को बना सकती है जो इक्विटी वृद्धि की नकल करता है, जो इसे कर्मचारी बोनस बनाने के आधार के रूप में उपयोग करना चाहती है। यह आलेख इसमें चार प्रकार की योजनाओं के लिए डिज़ाइन, कार्यान्वयन, लेखा, मूल्यांकन, कर और कानूनी मुद्दों का संक्षिप्त विवरण प्रदान करता है। इनमें से कोई योजना योग्य कानूनी और वित्तीय सलाहकार की विस्तृत सलाह के बिना स्थापित की जानी चाहिए। शेयरिंग इक्विटी एक महत्वपूर्ण कदम है जिसे अच्छी तरह से और सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। प्रेत स्टॉक प्रेत स्टॉक केवल कंपनी के शेयरों के मूल्य या समय की अवधि में उस मूल्य में वृद्धि के बराबर के रूप में बोनस का भुगतान करने का वादा है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी मैरी, अपने नए कर्मचारी को वादा कर सकती है कि फर्म टाइम्स के इक्विटी मूल्य में उस वृद्धि के बराबर हर पांच साल के लिए बोनस देना होगा, उस समय कुल पेरोल का कुछ प्रतिशत। या यह वादा किए जाने वाले समय पर स्थापित निश्चित शेयरों के मूल्य के बराबर उसकी राशि देने का वादा कर सकता है। अन्य इक्विटी या आवंटन के सूत्र भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं बोनस का कराधान किसी भी अन्य नकद बोनस की तरह होगा - यह उस समय प्राप्त सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है। प्रेत स्टॉक योजनाएं कर योग्य नहीं हैं, इसलिए वे ईएसओपी और 401 (के) योजनाओं के समान नियमों के अधीन नहीं हैं, बशर्ते वे कर्मचारियों के एक व्यापक समूह को शामिल न करें। यदि वे करते हैं, तो वे ERISA नियमों के अधीन हो सकते हैं (नीचे देखें) सार्स के विपरीत, प्रेत स्टॉक लाभांश और स्टॉक विभाजन को प्रतिबिंबित कर सकता है। प्रेत स्टॉक भुगतान आम तौर पर एक निश्चित, पूर्वनिर्धारित तिथि पर किया जाता है। स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स स्टॉक एक्सपैसीएशन राइट (एसएआर) प्रेत स्टॉक की तरह ही है, सिवाय इसके कि यह निर्दिष्ट समय अवधि में निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य में वृद्धि के मौद्रिक समतुल्य का अधिकार प्रदान करता है। प्रेत स्टॉक के साथ, यह आमतौर पर नकद में भुगतान किया जाता है, लेकिन यह शेयरों में भुगतान किया जा सकता है। एसएआर अक्सर वे बनियान के बाद किसी भी समय प्रयोग किया जा सकता है। एसएआर अक्सर स्टॉक ऑप्शंस (या तो आईएसओ या एनएसओ) के साथ मिलकर दिए गए हैं ताकि विकल्पों की खरीद के लिए वित्त सहायता मिल सके और अगर किसी भी विकल्प का इस्तेमाल करने पर कोई कारण हो तो इन एसएआर को कभी-कभी तरल एसएआर कहा जाता है। इन योजनाओं का एक बड़ा लाभ उनकी लचीलापन है। लेकिन यह लचीलापन भी उनकी सबसे बड़ी चुनौती है। क्योंकि उन्हें कई तरह से डिज़ाइन किया जा सकता है, ऐसे मुद्दों के बारे में कई फैसले किए जाने की आवश्यकता होती है, जो कि कितना, निहित नियम, तरलता संबंधी चिंताओं, शेयर बेचने पर प्रतिबंध (जब शेयरों में पुरस्कार बसाया जाता है), योग्यता, अंतरिम वितरण के अधिकार कॉरपोरेट गवर्नेंस (अगर कोई हो) में भाग लेने के लिए आय और आय का अधिकार टैक्स के मुद्दे प्रेस्टन स्टॉक और एसएआर दोनों के लिए, कर्मचारियों पर तब लगाया जाता है जब लाभ का अधिकार प्रयोग किया जाता है। उस बिंदु पर, पुरस्कार का मूल्य, इसके लिए भुगतान किए जाने वाले किसी भी विचार (आमतौर पर कोई भी नहीं) को कम से कम कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता द्वारा घटाया जाता है यदि पुरस्कार शेयरों में बसा है (जैसा कि एक एसएआर के साथ हो सकता है), लाभ की मात्रा व्यायाम पर कर योग्य है, भले ही शेयर बेचे न हों। शेयरों पर किसी भी बाद के लाभ पूंजी लाभ के रूप में कर योग्य है। लेखा मुद्दे कंपनी को अपने आय स्टेटमेंट पर एक मुआवजा प्रभार रिकॉर्ड करना होगा क्योंकि पुरस्कार में कर्मचारी ब्याज बढ़ता है। इसलिए जब तक पुरस्कार का भुगतान नहीं किया जाता तब तक कंपनी को वादा किए गए शेयरों के प्रतिशत के मूल्य या शेयरों के मूल्य में बढ़ोतरी, पुरस्कार की अवधि के आधार पर रेट-रेटेड रिकॉर्ड किया जाता है। प्रत्येक वर्ष में, इस मूल्य को समायोजित करने के लिए समायोजित किया जाता है, जो उस पुरस्कार के अतिरिक्त प्रो-राटा शेयर को कमाता है, जो कि शेयर की कीमत में गिरावट के कारण उत्पन्न होने वाले मूल्य के किसी भी समायोजन को कम कर देता है। वेरिएबल स्टॉक स्टॉक ऑप्शन के लिए लेखांकन के विपरीत, जहां प्रेस्टोम स्टॉक और एसएआर के साथ केवल निहित अवधि के दौरान शुल्क लगाया जाता है, निधियों की अवधि के दौरान शुल्क बढ़ाया जाता है, फिर अतिरिक्त स्टॉक की कीमतों में बढ़ोतरी होने के बाद, जैसा कि वे होते हैं, ले जाया जाता है। जब प्रदर्शन एक प्रदर्शन घटना से शुरू होता है, जैसे कि लाभ लक्ष्य। इस मामले में, कंपनी को लक्ष्य की प्रगति के आधार पर अर्जित अपेक्षित राशि का अनुमान लगाना चाहिए। यदि हेटेस्ट धीरे-धीरे होता है तो लेखांकन उपचार अधिक जटिल होता है। अब निहित पुरस्कारों की प्रत्येक किश्त को एक अलग पुरस्कार के रूप में माना जाता है। समय-समय पर पुरस्कार देने के लिए प्रत्येक पुरस्कार को आवंटित किया जाता है, जिस पर इसे अर्जित किया जाता है। यदि सार्स या प्रेत शेयर पुरस्कार शेयरों में बसाए जाते हैं, हालांकि, उनका लेखा कुछ अलग है। अनुदान पर पुरस्कार के वर्तमान मूल्य का अनुमान लगाने के लिए कंपनी को फार्मूला का उपयोग करना चाहिए, अपेक्षित रूपरेखा के लिए समायोजन करना ERISA मुद्दे यदि योजना का उद्देश्य सबसे अधिक या सभी कर्मचारियों को ईएसओपी या 401 (के) योजनाओं की तरह योग्य योजनाओं के समान लाभान्वित करने का इरादा है, और यह समाप्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ईरिस (कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74) संघीय कानून है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करता है। यह गैर-योग्य योजनाओं को योग्य योजनाओं की तरह संचालित करने की अनुमति नहीं देता है, इसलिए योजना को अवैध रूप से लागू किया जा सकता है इसी तरह, यदि प्रेत स्टॉक को प्राप्त करने के लिए मुआवजे में स्पष्ट या निहित घटता है, तो इसमें प्रतिभूतियां शामिल हो सकती हैं, जो सबसे ज्यादा धोखाधड़ी के खुलासे की आवश्यकता है। फैंटम स्टॉक केवल सीमित कर्मचारियों के लिए तैयार की गई है, या इक्विटी के आधार पर सालाना भुगतान करने वाले कर्मचारियों के एक बड़े समूह के लिए एक बोनस के रूप में, इन समस्याओं से बचने की संभावना सबसे ज्यादा होगी योजना के मुद्दे पहला मुद्दा यह पता लगा रहा है कि प्रेस्टन स्टॉक कितना देना है। प्रारंभिक प्रतिभागियों को बहुत अधिक देने से बचने और बाद के कर्मचारियों के लिए पर्याप्त नहीं छोड़ने के लिए देखभाल की जानी चाहिए। दूसरा, कंपनी की इक्विटी को एक संरक्षित, सावधानीपूर्वक तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। तीसरा, कर और विनियामक समस्याएं प्रेत स्टॉक को ऐसा लगता है जितना खतरनाक हो सकता है। लाभ के लिए भुगतान करने के लिए एकत्रित नकद अतिरिक्त जमा आय कर के अधीन हो सकता है (रिज़र्व में बहुत अधिक पैसा लगाने पर और इसे व्यवसाय के लिए उपयोग नहीं करने पर कर)। अगर फंड एक तरफ रखे जाते हैं, तो उन्हें एक रब्बी ट्रस्ट या धर्मनिरपेक्ष विश्वास में अलग होना पड़ सकता है ताकि कर्मचारियों को लाभ पर कर देने से बचने में सहायता मिल सके, जब भुगतान के बजाय वादा किया जाता है। आखिरकार, यदि योजना प्रमुख कर्मचारियों से अधिक लाभान्वित करने का इरादा है और समाप्ति या सेवानिवृत्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, तो इसे वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ईरिस (कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74) संघीय कानून है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करता है। सूचित रहें हमारे दो बार मासिक कर्मचारी स्वामित्व अद्यतन आपको इस क्षेत्र में समाचारों के शीर्ष पर रखता है, जो अनुसंधान को तोड़ने के लिए कानूनी विकास से है। फैंटम स्टॉक, एसएआर, और अन्य इक्विटी अवार्ड पर हमारी पुस्तक कई कंपनियों, स्टॉक ऑप्शन्स, ईएसपीपी या ईएसओपी के लिए ही विचार करने की एकमात्र स्टॉक योजना नहीं है। इसके बजाय, प्रेत स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर), स्टॉक पुरस्कार प्रतिबंधित, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, प्रदर्शन पुरस्कार, और प्रत्यक्ष शेयर खरीद उनके मुआवजा रणनीतियों का एक अनिवार्य हिस्सा हैं। हमारी किताब इक्विटी अल्टरनेटिवेटिव: प्रतिबंधित स्टॉक, प्रदर्शन पुरस्कार, प्रेत स्टॉक, एसएआर, और अधिक नमूना योजना दस्तावेजों का एक सेट (आपके लिए उपयोग करने के लिए डिजिटल प्रारूप में प्रदान की गई) को जोड़ती है, योजना के विकल्प क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, कैसे उन्हें गठबंधन करने के लिए, और कानूनी और लेखा मुद्दों वे उठाने इस पृष्ठ को साझा करेंऑक्टोबर 28, 2011 वैकल्पिक स्वामित्व वाले अधिकारियों को क्षतिपूर्ति करने का टैक्स निहितार्थ कार्यकारी कर्मचारियों को या तो एक कंपनी में शामिल होने या एक के साथ रहने की तलाश में, एक महत्वपूर्ण विभेदक मुआवजा है। एक उदार वेतन और लाभ पैकेज अब पर्याप्त नहीं होगा कार्यकारी कर्मचारियों को कंपनी की कार, अपनाने की सहायता और सेवानिवृत्ति योजना के वित्त पोषण से संभावित अधिक लाभप्रद लाभ के लिए देख रहे हैं: व्यापार में प्रत्यक्ष स्वामित्व या स्वामित्व की आर्थिक घटनाओं के माध्यम से हिस्सेदारी। स्वामित्व मुआवजे की पेशकश करने से पहले, व्यवसायों को कर परिणामों पर विचार करना चाहिए। आईआरएस नियमित परीक्षाओं में कार्यकारी मुआवजे की व्यवस्था की समीक्षा करती है और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आय और कटौती के मिलान पर केंद्रित है। अधिकतर मुआवजे की व्यवस्था के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सबसे प्रभावी कर परिणाम सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। नीचे चर्चा कुछ उपलब्ध मुआवजे के विकल्प के साथ-साथ उनके संभावित कर निहितार्थ हैं। सबसे पहले, हालांकि, एक व्यवसाय को यह निर्धारित करना चाहिए कि कार्यकारी कर्मचारियों को स्वामित्व जैसी वाहन की वास्तविक स्वामित्व होने चाहिए या नहीं। मुख्य विचारों में शामिल हैं: कार्यकारी कर्मचारी तालिका में क्या लाएगा क्या यह वह व्यक्ति है जिसे आसानी से बदला जा सकता है या जो संगठन के समग्र सफलता में सहायक है वह कार्यकारी कर्मचारी है जो आखिरकार पूरी कंपनी खरीद सकता है कैसे कार्य करता है कर्मचारी कंपनीसक्वास उत्तराधिकार योजना में फिट बैठता है क्या कार्यकारी कर्मचारी एक व्यापारिक भागीदार के रूप में देखा जाता है क्या आप चाहते हैं कि कर्मचारी को स्वामित्व के सभी कानूनी अधिकार मिलें? क्या आप व्यवसायिक स्वामी के रूप में, कंपनी के अधिकारों और दायित्वों में परिवर्तन के साथ व्यापार मालिक कार्यपालिका स्टॉक विकल्प, मुनाफे-केवल साझेदारी हितों, शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर), और प्रेत स्टॉक योजना सहित स्वामित्व और स्वामित्व जैसे वाहनों से संबंधित कई अलग-अलग मुआवजा तंत्र हैं। स्टॉक विकल्प शेयर विकल्पों का उपयोग कर कार्यकारी कर्मचारियों को मुआवजा देने से कर्मचारियों को वास्तविक स्वामित्व के लिए एक अवसर प्रदान करके कंपनी के विकास में हिस्सा लेने की अनुमति मिलती है। स्टॉक विकल्प निगमों (दोनों सी और एस निगमों), भागीदारी, और सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) के हितों द्वारा उपयोग किया जा सकता है जिस तारीख को कंपनी एक कार्यकारी कर्मचारी को किसी निर्दिष्ट कीमत पर स्टॉक खरीदने के अनुबंध के अधिकार के साथ प्रदान करती है, उसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है। स्टॉक के विकल्प के पास समय हो सकता है जब कार्यकारी कर्मचारी इस अधिकार का इस्तेमाल कर सकता है, जो निहित अवधि के रूप में जाना जाता है। एक बार अधिकार का प्रयोग करने के बाद, कार्यकारी कंपनी के शेयरों के लिए भुगतान करेगा। अधिकारी कभी-कभी स्टॉक को पकड़ और पकड़ते हैं, और दूसरी बार, वे स्टॉक का तुरंत उपयोग करते हैं और स्टॉक को तुरंत बेचते हैं अंत में, यदि कोई अधिकारी आवंटित समय सीमा में विकल्पों का उपयोग नहीं करता है, तो विकल्प को समाप्त होने के लिए कहा जाता है। कंपनी और कार्यकारी के कर परिणामों को इस आधार पर निर्धारित किया जाएगा कि विकल्प एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के रूप में उत्तीर्ण होगा या नहीं। यदि विकल्प आईएसओ के रूप में योग्य नहीं है, तो विकल्प एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प (एनक्यूएसओ) है। एक आईएसओ होने के लिए, स्टॉक ऑप्शन को कई विशिष्ट वैधानिक आवश्यकताएं पूरी करनी चाहिए, जिनमें आईएसओ अनुदैर्ध्य एक कर्मचारी (और एक डायरेक्टर या स्वतंत्र ठेकेदार नहीं) है और व्यायाम की कीमत स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से बराबर या उससे अधिक है अनुदान की तारीख पर यदि स्टॉक ऑप्शन एक आईएसओ है, तो कंपनी को कटौती नहीं मिलती है और कर्मचारी को अनुदान की तारीख या व्यायाम की तिथि (एक वैकल्पिक न्यूनतम कर आइटम को छोड़कर) पर आय प्राप्त नहीं होती है। जब अधिकारी आईएसओ का निपटान करते हैं, तो वे वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करते हुए पूंजी लाभ उपचार प्राप्त करते हैं। कंपनी को स्टॉक ऑप्शन के लिए कटौती नहीं मिलेगी और न ही कार्यकारी संघीय आयकर विथोल्डिंग (एफआईटीडब्ल्यू), फेडरल इंश्योरेंस योगदान एक्ट (एफआईसीए) कर या फेडरल बेरोजगारी टैक्स एक्ट (एफयूटीए) कर के अधीन होगा। यदि स्टॉक विकल्प चूक हो जाते हैं, तो कंपनी या कर्मचारी दोनों पर कोई आयकर प्रभाव नहीं होता है। यदि स्टॉक ऑप्शन एक एनक्यूएसओ है, तो कंपनी को इस हद तक कटौती प्राप्त होती है कि व्यायाम की कीमत उचित बाजार मूल्य से कम हो, जो कार्यकारी को उसी हद तक और एफआईटीडब्ल्यू, एफआईसीए और एफयूटीए के अधीन मुआवजा हुआ है। इसके अलावा, जब अधिकारी स्टॉक का निपटान करते हैं, तो वे पूंजीगत लाभ उपचार के बजाय साधारण कर उपचार प्राप्त करते हैं, यह मानते हुए कि कार्यकारी विकल्प का उपयोग करता है और फिर तुरंत विकल्प बेचता है। आमतौर पर, ज्यादातर एनक्यूएस का उपयोग और नकदी की घटना में बेचा जाता है, जैसे कि कंपनी के अधिग्रहण। ज्यादातर अधिकारी आईएसओ प्राप्त करना पसंद करते हैं, जबकि ज्यादातर व्यवसाय एनक्यूएएसओ को पसंद करते हैं। एक आईएसओ विकल्प की तरह, अगर एनक्यूएसओ की चूक होती है, तो कंपनी या कर्मचारी दोनों पर कोई आयकर प्रभाव नहीं होता है। मुनाफे का केवल साझेदारी रुचियां एक और इक्विटी-जैसे मुआवजा व्यवस्था एक लाभ-केवल साझेदारी ब्याज है। एक लाभ-केवल साझेदारी ब्याज से किसी भी मौजूदा कराधान का निर्माण नहीं करते हुए एक कार्यकारी को व्यापार के ऊपर में हिस्सेदारी करने की अनुमति मिलती है, अगर ठीक से संरचित हो। इस तकनीक का उपयोग साझेदारी, सीमित भागीदारी (एलपी), सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) और एलएलसी संदर्भों में किया जा सकता है। साझेदारी समझौते या ऑपरेटिंग अनुबंध पर निर्भर करते हुए, लाभ-केवल साझेदारी ब्याज को प्रबंधन और समग्र रणनीतिक दिशा में भाग लेने का अधिकार हो सकता है। उदाहरण के लिए, एबी साझेदारी के दो बराबर साझीदार हैं, ए और बी, जो सी को 10 प्रतिशत लाभ-केवल ब्याज के साथ प्रदान करना चाहते हैं। यदि एबी साझेदारी की 100 आय होती है, तो आय क्रमशः 45, 45 और 10 में ए, बी और सी में विभाजित की जाएगी। यदि एबी साझेदारी में 100 का नुकसान है, तो नुकसान 50, 50 और 0, क्रमशः ए, बी और सी में विभाजित किया जाएगा। सी को यह सुनिश्चित करने के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन है कि साझेदारी किसी भी वर्ष में आय का उत्पादन करती है और केवल व्यापार के ऊपर में ही हिस्सेदारी करेगी। लाभ-केवल साझेदारी ब्याज का भुगतान कर-मुक्त है अगर यह ठीक से संरचित है कार्यकारी के लिए कर मुक्त होने के लिए, ब्याज निम्न मानदंडों को पूरा करना होगा: साझेदारी में पट्टे या ऋण सुरक्षा से अनुमानित आय धारा नहीं है, ब्याज दो साल के भीतर निपटा नहीं है और ब्याज सीमित भागीदार नहीं है एक सार्वजनिक रूप से कारोबार साझेदारी में रुचि यदि लाभ-मात्र ब्याज-पार्टनर के लिए कर मुक्त है तो कंपनी को साझेदारी ब्याज के अनुदान के लिए कटौती नहीं मिलेगी। यदि उपरोक्त कारकों में से कोई भी मौजूद नहीं है, तो अनुदान के समय ब्याज का उचित बाजार मूल्य कार्यकारी के लिए कर योग्य होगा और व्यवसाय के लिए कटौती होगी। स्टॉक प्रशंसा राइटफैंटम शेयर योजना स्टॉक प्रशंसा के अधिकार (एसएआर) और प्रेत स्टॉक योजनाओं को अपने प्रमुख अधिकारियों को कंपनी के विकास में हिस्सा लेने का एक तरीका प्रदान करते हैं, जबकि मालिकों को निर्विवाद स्वामित्व बनाए रखने की इजाजत देता है। स्टॉक विकल्प की तरह, दोनों एसएआर और प्रेत स्टॉक योजनाओं ने कंपनी को निहित अवधि का स्थान देने की अनुमति दी है। एसएआर एक निश्चित शेयर के शेयरों के लिए शेयर की कीमत में वृद्धि में एक कार्यकारी को साझा करने की अनुमति देती है। कंपनी कार्यकारी अधिकारी को भुगतान करेगी जब वह योजना के तहत सही काम करेगी। भुगतान अनुदान पर स्टॉक मूल्य समय से कम मौजूदा स्टॉक मूल्य के बीच का अंतर होगा। एसएआर की तरह, एक प्रेत स्टॉक योजना में स्वामित्व के वास्तविक हस्तांतरण के बिना एक निश्चित संख्या के शेयरों के साथ कार्यकारी प्रदान करता है। एक एसएएस योजना के विपरीत, एक प्रेत स्टॉक योजना एक निश्चित समय सीमा के लिए है कार्यकारी स्टॉक के बकाया शेयरों पर भुगतान किए गए किसी भी लाभांश के लिए एक क्रेडिट प्राप्त होगा, और जब समय सीमा समाप्त हो जाएगी, तो कंपनी के शेयरों में वृद्धि के साथ कार्यकारी को श्रेय दिया जाएगा। दोनों एसएआर और प्रेस्टन शेयर योजनाओं के तहत, अधिकारी को योजना से नकद प्राप्त होने पर साधारण आयकर परिणाम होते हैं। भुगतान के बाद, कंपनी को मिलान सिद्धांत के तहत एक कटौती प्राप्त होगी। एसएआर और प्रेत शेयर योजनाओं के बीच मुख्य अंतर FICA और FUTA कर उद्देश्यों से संबंधित है। एसएआर के लिए, एफआईसीए और एफयूटीए टैक्स अदा किए जाते हैं जब कार्यकारी को नकद प्राप्त होता है। एक प्रेत स्टॉक योजना के लिए, फ़िका और फ़्यूटा भुगतान भुगतान किया जाता है जब सेवाओं को किया जाता है या कर्मचारी को योजना में निहित किया जाता है। इस अनुच्छेद में वर्णित मुआवजे की व्यवस्था को लागू करने से पहले, यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने बेकर टिली टैक्स सलाहकार से परामर्श करें कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी और कार्यकारी कर्मचारियों के टैक्स के परिणाम समझ रहे हैं।