शेयर - विकल्प अवधि के पत्र

एक टर्म शीट क्या है। एक टर्म शीट एक गैर-बाध्यकारी समझौता है जो बुनियादी नियमों और शर्तों को निर्धारित करता है, जिसके तहत एक निवेश किया जाएगा। एक शब्द पत्रक अधिक विस्तृत कानूनी दस्तावेजों को विकसित करने के लिए टेम्पलेट के रूप में कार्य करता है एक बार पार्टियों को विवरण पर एक समझौते तक पहुंचने के बाद टर्म शीट में रखी गई, एक बाइंडिंग एग्रीमेंट या अनुबंध जो कि टर्म शीट विवरण के अनुरूप है, तैयार किया जाता है। BREAKINGDOWN टर्म शीट। एक टर्म शीट यह सुनिश्चित करने के लिए आधारभूत कार्य देता है कि व्यापार लेनदेन में शामिल पार्टियां अधिकांश प्रमुख पहलुओं पर सहमत हों इस प्रकार, गलतफहमी की संभावना को अनदेखा करने और अनावश्यक विवादों की संभावना कम करने से यह सुनिश्चित करता है कि एक बंधन समझौते या अनुबंध तैयार करने में शामिल महंगे कानूनी शुल्क समय से पहले ही लागू नहीं होते हैं। शीट आम तौर पर कानूनी तौर पर बाध्यकारी नहीं हैं और इसलिए एक कानूनी अर्थ में अप्रवर्तनीय के रूप में देखा जाता है उस संबंध में, एक शब्द पत्रक आशय पत्र के समान लग सकता है जब क्रिया है अधिग्रहण के रूप में, या अधिक गहन वार्ता के लिए कूद-बंद बिंदु के रूप में कार्य करने के लिए एक कार्यरत दस्तावेज़, टर्म शीट्स के पहलुओं। मुख्य शीट, कभी-कभी समझ के ज्ञापन के रूप में संदर्भित, शर्तों के सारांश के रूप में कार्य करते हैं चर्चा या प्रस्तावित की मूल रूप से सभी शब्द-पत्रों में कुछ तत्व शामिल होंगे, जैसे दलों की पहचान के बारे में जानकारी, किसी भी सम्बद्ध परिसंपत्तियों के आसपास की बुनियादी जानकारी को रेखांकित किया जाएगा, और साथ ही प्रारंभिक खरीद मूल्य भी अक्सर आकस्मिकताओं के साथ होता है जो एक उपरोक्त में परिवर्तन, और जो भुगतान किया जाएगा भुगतान का रूप अक्सर, स्वीकृति अवधि होती है, शब्द शीट में दी गई जानकारी के संबंध में एक प्रतिक्रिया के लिए समय सीमा प्रदान करती है। उपयोग में शीट्स। शीट आम तौर पर अधिक महत्वपूर्ण प्रत्येक मामूली विस्तार और एक बाध्यकारी अनुबंध द्वारा कवर आकस्मिकता के बिना एक सौदा के पहलुओं उदाहरण के लिए, एक उद्यम पत्र से एक शब्द पत्रक पीटाल कंपनी जो प्रारंभिक चरण की कंपनी में निवेश कर रही है, उसमें निवेश की मात्रा के रूप में ऐसे विवरण शामिल हो सकते हैं, प्रतिशत हिस्सेदारी की मांग की जाती है, दुर्लभ प्रावधानों और मूल्यांकन। एक शब्द पत्रक का उपयोग विलय या अधिग्रहण के प्रयास के हिस्से के रूप में भी किया जा सकता है टर्म शीट में आमतौर पर प्रारंभिक खरीद मूल्य प्रस्ताव और पसंदीदा भुगतान विधि के बारे में जानकारी शामिल होती है, साथ ही साथ सौदा में कौन-सी संपत्ति शामिल की जाती है इसमें इस बात की जानकारी भी हो सकती है कि यदि कुछ भी, सौदा या उन वस्तुओं से बाहर रखा गया हो जिन्हें आवश्यकता हो सकती है एक या दोनों पार्टियों द्वारा। होम लेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए किया जाता है हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभर चुके हैं और इसके विचार करने के योग्य हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहे और वे अधिक व्यापक रूप से उपयोग किए गए हैं साथ ही अन्य उद्योगों में स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने या अपने सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देती हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित की गई कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब यह संख्या लगभग 30 थी, तब गिरावट आई सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में परिवर्तन और शेयरधारक के दबाव में वृद्धि का परिणाम। स्टॉक विकल्प क्या है? स्टॉक ऑप्शन एक ई निश्चित अवधि के वर्षों के लिए कंपनी में एक निश्चित मूल्य पर निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार लेता है जिस कीमत पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय के विकल्प को कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्हें स्टॉक ऑप्शन्स दिए गए हैं, आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान कीमत पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद कर पाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचकर वहाँ दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक विकल्प कार्यक्रम, अनन्य नियमों और कर परिणामों के साथ प्रत्येक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का विकल्प एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझते हैं जिनके लाभ योजनाएं wel मैं स्थापित है, लेकिन जो स्वामित्व में कर्मचारियों को शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि ज्यादातर कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि, एक तंत्र के लिए नहीं हैं मौजूदा मालिकों को शेयर बेचने और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुचित होते हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचा जा सकते हैं क्योंकि उन्हें बाजार के लिए एक ऐसा बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है शेयरों। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब है, यह उत्तर उस पर निर्भर करता है जिसे आप पूछते हैं कि प्रस्तावक सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में नहीं मिला है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचने की अनुमति देती है, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक ऑप्शन प्लान समेत किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का प्रभाव, कंपनी के लिए और योजना के लिए उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी वचनबद्धता, योजना की व्याख्या करने में प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा, और अलग-अलग कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय नकद चाहते हैं, उन कंपनियों में, जो एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्पों में एक महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनी हो सकती है, जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग मार्ग बना रहे हैं, यह दिखाते हुए कि कैसे प्रभावी है शेयर विकल्प योजना तब हो सकती है जब कर्मचारियों की देखभाल के लिए मालिकों की तरह सही प्रतिबद्धता के साथ मिलकर। व्यावहारिक विचार। आमतौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाये। एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, कोई जगह नहीं छोड़ता है भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्प के लिए। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक यह है कि इसका उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या सिर्फ कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी- अवधि के स्वामित्व या क्या यह एक बार लाभ है क्या कर्मचारी को स्वामित्व बनाने का एक तरीका या अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, स्टॉकिंग, वैल्यूएशन, होल्डिंग की अवधि और स्टॉक की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, स्टॉक ऑप्शंस और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। इन्फॉर्म्ड। एम्पायर स्टॉक स्टॉक - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन - ईएसओ। कर्मचारी आमतौर पर एक निश्चित निहित अवधि के लिए इंतजार करने से पहले वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्पों के पीछे के विचार उन्हें बीच में प्रोत्साहन संरेखित करना है शेयरधारक और कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के फायदेमंद कर्मचारियों के रूप में समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक दिया जाता है विकल्प, और विकल्प समझौते से प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति मिलती है, या व्यायाम मूल्य, 50 प्रति शेयर की, कुल निहित के 500 शेयर दो साल बाद, और शेष 500 शेयरों के अंत में तीन साल के लिए वर्स्टिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर लेता है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। उदाहरण के लिए, जो शेयर विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है, मैनेजर 500 शेयरों को खरीदने के द्वारा व्यायाम कर सकता है, जो 50 पर निपटाए जाते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं लेनदेन जीन प्रति शेयर 20 लाभ या कुल में 10,000 की दर फर्म में दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प व्यायाम से मुनाफा कर्मचारी, बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक नहीं करता है स्टॉक विकल्प का प्रयोग करें क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, प्रबंधक प्रबंधक को स्टॉक छोड़ने और विकल्पों को समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को शेयर की कीमत में कमी से लाभ का अवसर देता है सड़क। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम मूल्य 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी कर्मचारी को केवल दो कर्मचारियों के बीच का अंतर दे सकती है कीमतों में स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा किया जाता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, तो कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 यह कार्यकर्ता को खरीद के लिए की आवश्यकता को समाप्त करती है ई शेयर बेचने से पहले शेयरों, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की गई है।