टैक्स - रिपोर्टिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तब आपके पास निकाले जाने पर स्टॉक में से दो प्रकार के होते हैं स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 कर योग्य और यह तय करने में सहायता के लिए कि आप को वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प दिया गया है, में मदद के लिए नॉटटेबल योग्य आय। स्टैटॉरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आम तौर पर आप अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं विकल्प हालांकि, आप उस आईएसओ के प्रयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देशों का आपके पास टैक्स है सक्षम आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का इस्तेमाल करते हुए खरीदे गए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य से बिक्री से आय का इलाज करना होगा आय इन राशियों में शामिल करें, जिन्हें स्टॉक के स्वभाव पर लाभ या हानि का निर्धारण करने के लिए शेयर के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 और साथ ही साथ आय के संदर्भ के लिए प्रकाशन देखें रिपोर्ट किया गया है और आयकर के प्रयोजनों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा 422 बी के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए यह फ़ॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा पूंजी की सही मात्रा और सामान्य आय का निर्धारण करने के लिए यदि आपकी वापसी पर रिपोर्ट की जानी चाहिए। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - अपना पहला स्थानान्तरण या कसरत से हासिल स्टॉक के बिक्री के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट करेगा पूंजी और सामान्य आय को आपकी वापसी पर सूचित किया जायेगा.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल होने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से हो सकता है या नहीं निर्धारित बाजार मेला - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से स्थापित बाजार पर कारोबार करता है, तो आप आसानी से विकल्प का उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं प्रकाशन 525 को अन्य परिस्थितियों के लिए देखें, जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के निष्पक्ष बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं और यह निर्धारित करने के लिए नियम जब आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। मार्केट वैल्यू - अधिकांश नॉनस्टेट्युटरी विकल्पों के पास आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य नहीं है, बिना नियत विकल्प को आसानी से उचित बाजार बाजार मूल्य के बिना विकल्प पर कोई कर योग्य इजाजत नहीं है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए स्टॉक का उचित बाजार मूल्य जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप कम से कम आय या घटाया हानि पर व्यायाम करते हैं, जब आप विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, आप आमतौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं विशिष्ट सूचना और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए प्रकाशन के लिए 525. पृष्ठ अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का सबसे अधिक लाभ उठाएं। ठीक से प्रबंधित होने पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है, इस कारण से, इन योजनाओं ने एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी पूर्ण लाभ लेने में विफल अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का संचित स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा जारी एक अनुबंध है एक कर्मचारी कंपनी के शेयरों की एक निश्चित मात्रा में सीमित समय के लिए एक निश्चित कीमत पर खरीद करने के लिए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण जारी किए गए हैं जो गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ हैं। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प अलग-अलग हैं दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारी दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं एनईएसओ और आईएसओ योजनाएं एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेन-देन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, वेस्टिंग और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए। दिन विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उन तारीखों को सूचीबद्ध करता है जब एक कर्मचारी एक विशेष संख्या के शेयरों का उपयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर कर्मचारी को नियुक्त किया जाएगा 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग शुरू करने के अधिकार के बाद वर्ष, दूसरे 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची एक समाप्ति तिथि इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए सही अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जो एक कर्मचारी है अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना आवश्यक है व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है सौदा तत्व की गणना कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर की जाती है जिस विकल्प पर विकल्प का प्रयोग किया जाता है। टेक्सासिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास शुरू होने के बाद शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को क्षतिपूर्ति माना जाता है एन और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 25 शेयरों की एक व्यायाम कीमत पर 100 शेयर दिए जाते हैं, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि और आम आय कर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री का दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहला कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियमों को सम्मानित किया जाता है अभ्यास के बाद 12 महीने के लिए आयोजित किया जा सकता है और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह चाहती है एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करने के लिए, स्टॉक 1 जून, 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, अन्य बातों का भी एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू है स्टॉक ऑप्शन प्लानिंग यह प्रभाव है कि इन उपकरणों की कुल परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी स्थान पर केंद्रित पैसों से सावधान होना चाहिए कंपनी के स्टॉक अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को अधिकांश समग्र निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए बस एक सुरक्षित वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्शदाता अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वश्रेष्ठ निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को उन्हें पाई का एक टुकड़ा देकर एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका है, हालांकि, मोचन और इन उपकरणों का कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि बिक्री व्यायाम के तुरंत बाद आपका कर्मचारी स्टॉक उच्च शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स को प्रेरित करेगा बिक्री क्लीफ़ी तक प्रतीक्षा कीजिए कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए ईएस आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि का उधार ले सकता है द्वितीय लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत ऋण की सीमा को बनाया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था उधार देती है फेडरल रिजर्व में किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखे गए फंड। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को प्रतिबंधित किया निवेश में भाग लेने से। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपया के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया रुपए से बना है 1. कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर डबल टैक्स का भुगतान कैसे करना है। किसी भी कर्मचारी जो कर्मचारी के स्टॉक ऑप्शन में भाग लेते हैं या काम पर शेयर खरीद योजना में भाग लेते हैं, उनके करों से अधिक कर सकते हैं संभवत: यदि वे 2014 में प्रभावी होने वाली एक रिपोर्टिंग आवश्यकता को समझें न तो। आवश्यकता के तहत, सभी ब्रोकरों को फॉर्म 1 999-बी के लिए स्टॉक के आधार पर लागत के आधार पर रिपोर्ट करना होगा जो 1 जनवरी, 2014 को या उसके बाद 1 जनवरी, 2014 के बाद या बाद में बेचे गए थे एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प या खरीद योजना जिस तरह से दोहरे कराधान में हो सकता है, जब तक कर्मचारी फॉर्म 8949 पर समायोजन नहीं करता है, नई आवश्यकता कर्मचारी को दिए गए प्रतिबंधित स्टॉक पर लागू नहीं होती है। यह बहुत भ्रमित और डरावना है, बारबरा बकसा कहते हैं, नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल का कार्यकारी निदेशक महत्वपूर्ण बात यह नहीं मानना ​​है कि फॉर्म 10 99-बी में लागत के आधार पर रिपोर्ट सही है आपको समझने में भरोसा होना चाहिए कि यह कैसे समायोजन की रिपोर्ट करता है और डर नहीं। आईआरएस आपकी ओर से एक गलती के रूप में व्यवहार करेंगे। बेकरी क्षेत्र में मुआवजा सामान्य है, खासकर तकनीकी कर्मचारियों में जो पिछले साल कंपनी के शेयर बेच चुके थे, उन्हें फरवरी के मध्य में 10 99 रूप प्राप्त करना शुरू करना चाहिए। आईआरएस इस समय के समय बम के बारे में करदाताओं को चेतावनी देने के लिए अपने रास्ते से बाहर नहीं गए कर्मचारी कर्मचारियों को अपने नियोक्ता और ब्रोकरेज फर्मों से जो भी चीजें मिलती हैं, उनके करीब ध्यान देना चाहिए और टैक्स पेशेवर से परामर्श करने पर मजबूती से विचार करना चाहिए। ब्रोकरेज फर्मों की बिक्री की रिपोर्ट करने के लिए ब्रोकरेज फर्म का इस्तेमाल 1099-बी शेयरों और अन्य प्रतिभूतियों और आईआरएस की लागत के आधार है, जो आपको शेयरों के लिए भुगतान किया गया है, कमीशन शामिल है, जो कमीशन के बाद बिक्री से मिलती है। सामान्य स्टॉक की बिक्री में, आपकी लागत के आधार और आय के बीच के अंतर को सूचित किया जाता है कहानी की अनुसूची डी समाप्ति पर पूंजीगत लाभ या हानि। हालाँकि, किसी कर्मचारी विकल्प या खरीद योजना के तहत अर्जित शेयर अलग है। कम से कम आपके कुछ लाभ मुआवजे के रूप में माना जाता है और सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है, इसे बॉक्स 1 में मजदूरी के रूप में शामिल किया जाएगा। आपके डब्लू-2 फॉर्म पर बिक्री को भी अनुसूची डी पर सूचित किया जाना चाहिए। और उसमें रबड़ निहित है जब तक आप क्षतिपूर्ति के घटक में जोड़कर अपनी लागत के आधार को समायोजित न करें, उस राशि पर दो बार कर लगाया जाएगा साधारण आय और पूंजीगत लाभ के रूप में। 2011 से 2013 तक, दलालों को कर्मचारी के लिए इस समायोजन के लिए और फार्म 10 99-बी पर सही लागत के आधार पर रिपोर्ट करने का विकल्प था और अधिकांश ने किया। नए नियमों के तहत, दलाल इस पर समायोजन नहीं कर सकते 1 जनवरी, 2014 को या किसी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन या खरीद योजना के माध्यम से हासिल किए गए शेयर, वे केवल बिना समायोजित आधार की रिपोर्ट कर सकते हैं, या स्टॉक के लिए कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाता है, दोहरे कराधान से बचने के लिए, कर्मचारी को फॉर्म 8949 पर समायोजन करना चाहिए। इस समायोजन को पूरी तरह से कुछ और के लिए बनाने के लिए फॉर्म 10 99-बी पर 1 जी समायोजन वाले लेबल का उपयोग न करें, समायोजन करने के लिए आवश्यक जानकारी संभवतः पूरक सामग्री में होगी जो आपके 10 99-बीस्टॉक विकल्प उदाहरण के साथ आती है। एक सरल उदाहरण के साथ शुरू करें कहें कि आपको आपकी कंपनी में 10 रुपये प्रति शेयर के शेयर का अधिग्रहण करने का एक विकल्प दिया गया था हम यह मान लें कि यह एक गैर-मुक्ति विकल्प है, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शंस थोड़ा अलग है, लेकिन यह भी नए रीक इक्विटी। जब स्टॉक 30 साल का है, तो आप अपने विकल्प का इस्तेमाल करते हैं और साथ ही स्टॉक को बेचते हैं आपको 20 का लाभ मिलता है। ये सब सामान्य आय होते हैं। कंपनी कर रोक देगी और रिपोर्ट करेगी कि आपके डब्लू -2 को आय के रूप में 20 दलाल बिक्री के लिए 10 99 जारी करें इसमें 10 के मूल्य आधार शामिल होंगे, जो आपने शेयर के लिए दिया था लेकिन आपका आधार वास्तव में 30 है, बेक्सा कहता है। उस 20 बार दो बार टैक्स देने से बचने के लिए आपको फॉर्म 8949 पर समायोजन करना होगा। यदि आप 2014 में विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो बाजार की कीमत 30 है, लेकिन शेयर पर पकड़ और 2015 में 40 के लिए इसे बेचते हैं। इस मामले में, 20 को 2014 के लिए डब्लू -2 में जोड़ा जाएगा, लेकिन आप इसे प्राप्त नहीं करेंगे 2014 के लिए 10 99-बी। 2015 के लिए, आपको 10 99-बी की कीमत 10 रूपए और बिक्री में 40 रुपए मिलेगा। 20 पर डबल टैक्सेशन से बचने के लिए आपको फॉर्म 8949 पर समायोजन करना होगा शेष 10 को एक के रूप में लगाया जाएगा पूंजी लाभ। कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत हासिल किए गए शेयरों के लिए, समायोजन इस बात पर निर्भर करता है कि आप खरीद के बाद कितने समय तक शेयर धारण करते हैं आईओएस इस बिंदु पर उदाहरण देने के लिए बहुत जटिल हैं। नोट करें कि नए नियम केवल 2014 में या बाद में बनाए गए शेयरों के लिए लागू होते हैं इन योजनाओं के तहत यह स्पष्ट नहीं है कि क्या अधिग्रहण का मतलब है कुछ ब्रोकरेज फर्में उस स्टॉक का विकल्प उपयोग कर रही हैं जो स्टॉक अधिग्रहण के रूप में दी गई थी कुछ स्टॉक स्टॉक ऑप्शन का उपयोग किया गया था, यह तारीख शेयर खरीद योजनाओं के लिए, अधिग्रहण की तारीख आम तौर पर खरीद की तारीख होती है, Baksa कहती है। किसी भी मामले में, स्टॉक के लिए जो 2014 से पहले इन योजनाओं में से एक के तहत अधिग्रहण किया गया था, दलालों का विकल्प है सही आधार पर समायोजित या गलत आधार पर अयोग्यता की रिपोर्ट करना, सभी दलालों ने ऐसा ही रिपोर्ट नहीं किया है। निरंतरता के लिए, ई-ट्रेड और फिडेलिटी समेत कुछ दलालों, 2014 में बेचे गए सभी शेयरों के लिए इन योजनाओं के तहत बेची गई आधार की रिपोर्ट करेंगे चाहे वे प्राप्त किए गए थे फिडेलिटी में एक पूरक दस्तावेज में समायोजित आधार शामिल होगा। चार्ल्स श्वाब स्टॉक विकल्पों के लिए एक दृष्टिकोण ले रहा है और स्टॉक खरीदारी की योजना के लिए दूसरा है यह नोट करता है कि विकल्प आमतौर पर वेस नहीं होते हैं अनुदान की तारीख के बाद कम से कम एक वर्ष के लिए, बिक्री के लिए उपलब्ध हो या नतीजतन, बहुत कम ग्राहकों को 2014 में स्टॉक बेचने का मौका 2014 में दिया गया था। 2014 के लिए तो यह विकल्प के माध्यम से हासिल किए गए सभी शेयरों के लिए समायोजित आधार की रिपोर्ट करेगा। 2015 और उसके बाद, यह सभी विकल्प शेयरों के लिए अपरिवर्तित आधार की रिपोर्ट करेगा। कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत हासिल किए गए शेयरों के लिए, हालांकि, श्वाब सभी शेयरों के लिए अपरिवर्तित आधार की रिपोर्ट करेंगे, भले ही वे जब अधिग्रहण किए गए हों। इन्हीं में से, टर्बोटेक के निर्माता, कर्मचारी कहते हैं जो अपनी कर-तैयारी सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल करते हैं, साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से सही समायोजन करने में सक्षम होंगे, ब्रोकर की रिपोर्ट के बावजूद, हम इसे ठीक करने जा रहे हैं, टर्बोटेक्स के उपाध्यक्ष बॉब मेघान कहते हैं। कोई समायोजन की आवश्यकता नहीं है.ब्रूस ब्रंबर, संस्थापक ने कहा कि ज्यादातर लोग विकल्प या खरीद योजना के माध्यम से खरीदे गए स्टॉक को मुआवजे की आय वाले होंगे और फॉर्म 8949 पर समायोजन करने की आवश्यकता होगी, जब तक दलाल ने समायोजन नहीं किया है कई बार उन्हें मुआवजा नहीं होता, और समायोजन करने की ज़रूरत नहीं होती, यह है कि क्या वे। प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल किया और अनुदान की तारीख से कम से कम दो साल और एक वर्ष खरीद से एक योग्यता स्वभाव प्राप्त करने के लिए पर्याप्त रूप से आयोजित किया। एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन और शेयर की तुलना में कम के लिए स्टॉक बेच दिया। योग्यता वाले स्वभाव में खरीद मूल्य से कम के लिए खरीदी योजना के माध्यम से खरीदा गया स्टॉक। नई रिपोर्टिंग की आवश्यकता प्रतिबंधित स्टॉक पर लागू नहीं होती कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक के लिए कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं, निहित दिनांक पर संपूर्ण मूल्य मुआवजे के रूप में माना जाता है और उस वर्ष के लिए उनके डब्लू -2 में जोड़ा जाता है। मान लें कि किसी कर्मचारी को प्रतिबंधित स्टॉक होता है जो 1,000 के बराबर होता है जब वह बेचा जाता है और 1,500 जब इसे बेचा जाता है तो 1,000 को क्षतिपूर्ति के रूप में माना जाता है कर्मचारी के डब्ल्यू- 2. जब शेयर बेच दिया जाता है, तो दलाल 10 99-बी दिखाता है, जो 1,500 की बिक्री की बिक्री दिखाता है, कभी भी इसे 10 99-बी पर लागत के आधार पर नहीं देना पड़ता था, और अभी भी कुछ नहीं हो सकता है लागत आधार और यदि वे करते हैं, तो यह आम तौर पर समायोजित आधार है, जो 1,000 है। कैथलीन पेनडेडर एक सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल स्तंभकार नेट वर्थ, मंगलवार, गुरुवार और रविवार ई-मेल 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